Come si è conclusa la Manifestazione Nazionale del 27 novembre a Roma.

Camusso, viva il lavoro, viva il futuro, viva la CGIL

Di fronte una Piazza gremitissima di lavoratrici e lavoratori, pensionati e studenti, migranti e precari il Segretario Generale della CGIL, Susanna Camusso, ha concluso oggi la grande manifestazione nazionale proclamata dalla Confederazione per chiedere il cambio radicale dell’agenda politica del paese, che passa ponendo al centro il futuro dei giovani e del lavoro, prima di tutto con un piano straordinario del lavoro. Un lungo intervento, quello della leader della CGIL, nel corso del quale ha toccato molti temi attuali del nostro Paese

Precari: Camusso, da oggi 57 giorni per impugnare il licenziamento
“Il futuro è dei giovani e del lavoro. E’ questo il nostro faro, il modo per stare meglio. Qui oggi c’è il paese vero e da qui voglio partire con un impegno: ognuno di noi deve dire ai precari che noi non vogliamo che essi diventino le vittime di una legge ingiusta come il collegato lavoro. Da oggi sono 57 i giorni in cui decidere di chiedere giustizia”.  ...

Università: Camusso, il  ministro Gelmini ritiri la riforma
Susanna Camusso ha attaccato poi la ministra Gelmini che si è meravigliata di vedere in piazza studenti insieme ai pensionati, senza capire che cos’è la società italiana. Ma per tornare a cambiare è necessario tornare a dire che il lavoro deve essere rispettato. “Non ci può essere mai alternativa tra lavoro e diritti”. Forse con i libri non si mangia, ma si diventa persone informate.”Noi nelle caverne non ci vogliamo tornare”. Basta scaricare tutti i costi della crisi sui lavoratori. Il vero obiettivo è ridurre la disuguaglianza per evitare proprio che si crei sui giovani un grande debito. ...

Sud: Camusso, infrastrutture, incentivi e legalità
Sull’incontro a palazzo Chigi sul Mezzogiorno Susanna Camusso ha detto che la CGIL è abituata alle promesse. Tre sono invece  le priorità che chiede il sindacato: collegare il sud alle infrastrutture del nord (una scelta prioritaria rispetto al Ponte sullo stretto), subito incentivi per assumere i giovani del sud (basta con la migrazione dei giovani meridionali).Ma soprattutto ci vuole legalità. Non serve usare l’esercito facendo finta di controllare il territorio. E’ necessario prima di tutto controllare gli appalti. Legalità è cominciare a sconfiggere la corruzione. L’unico modo per fare investimenti al sud è quello di ristabilire le regole. Ma soprattutto è necessario combattere il caporalato e lo schiavismo che è tornato.

Immigrati: Camusso, permesso di soggiorno per quelli che perdono il posto di lavoro
Agli immigrati si deve dare il permesso di soggiorno. Soprattutto per quelli che rischiano di perdere anche il lavoro. Non si dica che l’Italia è un paese di clandestini.Sono le leggi che li stanno rendendo tali.

FIAT: Camusso, presenti il piano industriale per l’Italia
Il governo deve decidersi e trovare una politica industriale. La FIAT ancora non ci ha spiegato il suo piano industriale. “Noi vogliamo saperlo perché temiamo che la testa dell’azienda si stia trasferendo negli Usa. Ora vogliamo sapere le produzioni di tutti gli stabilimenti, non solo di Mirafiori”. 

Contratti: Camusso, deroghe danno per lavoratori e imprese
Rimettere al centro il lavoro significa poi riparlare di welfare. Un paese civile non può tagliare i fondi per la non autosufficienza. “Noi siamo in grado anche di fare proposte, con la contrattazione sociale. Saremo noi a impedire di mettere gli uni contro gli altri. Difenderemo i più deboli. Abbiamo già fatto la nostra parte rinnovando i contratti. “Ma no alle deroghe, perché il contratto è un diritto universale. I contratti devono accogliere e rappresentare tutti. Le deroghe sono un danno ai lavoratori, ma anche alle imprese. Sono concorrenza sleale”. 

Democrazia: Camusso, non abbiamo paura e siamo pronti a certificare gli iscritti
Per noi democrazia è coinvolgere le persone. Siamo pronti a certificare i nostri iscritti, a farli contare uno per uno. Noi non abbiamo paura, non ci nascondiamo. E’ diritto dei lavoratori pubblici votare i loro rappresentanti. Solo dalla democrazia si risana il danno grave di aver diviso i sindacati durante la più grande crisi economica

Governo: Camusso, il paese non merita questo degrado
L’unica ansia che ha questo è quella di risolvere i problemi di qualcuno. Ma è chiara la crisi politica. C’è bisogno di un sussulto epico e non della compravendita dei voti. Vogliamo sapere qual è l’agenda politica. Il paese non merita questo degrado e le esibizioni di macismo.Vogliamo un paese civile in cui si misuri la condizione della donna e dei migranti.  Un paese che non bruci la speranza. Un paese della tenacia, della pazienza e del cambiamento. Un paese che non rinuncia al futuro.  

Camusso - "Bella ciao" video 

Il popolo della Cgil in piazza per i giovani e il lavoro - video

fonte: www.cgil.it (articolo completo)

La Repubblica: 

La Cgil invade San Giovanni. Camusso: "Risposte o sciopero". Molte decine di migliaia di persone alla mobilitazione per i giovani e il lavoro. In corteo anche gli studenti. Il segretario: "La Gelmini ritiri la riforma, il premier smetta di fare la vittima. Questo governo è machista"

vai all'articolo.

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Assemblee di Rete

Cari Colleghi, aspettiamo la vostra partecipazione alle:

 Assemblee di Rete 

che si terranno

Lunedì 29 Novembre 

dalle 10 alle 11.30 e dalle 15 alle 16.30 

presso l'Auditorium.

per iniziare un dialogo e un percorso di collaborazione per affrontare insieme

le varie tematiche che impattano sul nostro lavoro. A tal proposito è già stato pubblicato il seguente post Parliamo del Dipartimento di Rete

Per domande, dubbi e perplessità puoi rivolgerti a noi. Qui trovi i nostri riferimenti. Grazie 

RSU SLC CGIL Vodafone

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Susanna Camusso partecipa alla trasmissione "Vieni via con me"

Susanna Camusso partecipa alla trasmissione di Fabio Fazio e Roberto Saviano "Vieni via con me" e con Emma Bonino e Laura Morante sono proposte tre liste sulle condizioni delle donne.

Emma Bonino legge l'elenco delle cose che passano sul corpo delle donne. Susanna Camusso legge alcuni pensieri delle donne che lavorano. 

Laura Morante legge l'elenco delle cose che le donne non vogliono mai più sopportare, scritto da Arabella Soroldoni (ragazza di 22 anni di Milano)

vedi il video

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Presentazione del libro "Nilde Iotti. Presidente. Dalla Cattolica a Montecitorio"

Segnaliamo la presentazione del libro 

"Nilde Iotti. Presidente. Dalla Cattolica a Montecitorio" 

a cura di Fiorella Imprenti e Claudia Magnanini

che si terrà:

giovedì 02/12 alle ore 18.00
presso la Camera del Lavoro Metropolitana di Milano 
sala Buozzi

Corso di Porta Vittoria 43 - Milano

Alleghiamo l'invito all''iniziativa.

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Presidio organizzato in occasione della "Giornata Internazionale Contro la Violenza sulle Donne"

Giovedì 25 novembre 2010

dalle 11,00 alle 16,00 siete tutte/i inviate/i al 

Presidio  organizzato dalle donne di Cgil Cisl Uil di Milano,

in Piazza San Babila, in occasione della 

Giornata Internazionale 

Contro la Violenza sulle Donne

e per lo sviluppo delle Reti Antiviolenza sul territorio

perché

Non basta sensibilizzare contro la violenza, bisogna essere in grado di proteggere le donne, con la creazione di Reti per sostenere concretamente le donne che subiscono violenza, perché la violenza è un atto grave e non può rimanere sommerso. 

Invitiamo le donne a denunciare e a chiedere aiuto alle Reti che si stanno costituendo sul territorio. Durante il Presidio verranno presentate le esperienze di Rete Antiviolenza dei comuni di Cinisello, Sesto S. Giovanni e Milano

Alle ore 13 sarà presente la dott.ssa Alessandra Kustermann fondatrice del 

“Centro Soccorso Violenza Sessuale” della Mangiagalli di Milano

Dopo il presidio siete invitate a partecipare alla fiaccolata organizzata della Provincia di Milano per ricordare tutte le vittime di violenze e al Consiglio provinciale convocato in seduta straordinaria CGIL CISL UIL MILANO

Non basta sensibilizzare contro la violenza, bisogna essere in grado di proteggere le donne, bisogna creare Reti per sostenere concretamente le donne che subiscono violenza in Italia. 6.7 milioni di donne tra i 16 ei 70 anni (che corrisponde al 31,9%) hanno subito violenza fisica o sessuale nel corso della vita.

Fra quelle che denunciano; il 69,7% degli stupri è opera di un partner, il 17,4% di un conoscente, e il 93% delle violenze causate da un partner non viene denunciato.

A Milano, uno stupro al giorno.

314 donne dal 1° gennaio al 31 ottobre 2010, sono arrivate al Soccorso Violenza Sessuale (Svs) di via Commenda 12 (nel 2009 i casi erano 333)

480 sono le denunce di violenza chearrivano alla Questura e ai Carabinieri solo a Milano, a cui vanno aggiunte quelle della provincia.

Dallo scorso anno c'è stato un forte incremento dell richieste di aiuto ai centri antiviolenza rispetto al 2008, questo significa che più donne hanno avuto la forza di denunciare. Ma ancora troppo poche.

A Milano e nei comuni della provincia di Milano si stanno costituendo Reti contro la violenza, perché è necessario mettere in campo tutte le forze direttamente interessate, coordinare azioni di prevenzione, di intervento, di accoglienza e di protezione delle donne.

Le donne che subiscono minacce e violenza, rivolgendosi ad un punto della RETE potranno trovare; ascolto, assistenza, cura e protezione perché la RETE mette in relazione tra loro tutte le associazioni di donne, ospedali, forze dell’ordine, psicologi e case di accoglienza. Anche i sindacati confederali fanno parte della RETE.

Se vuoi saperne di più vieni in Piazza S. Babila il 25 novembre alle 13 sarà presente la ginecologa Alessandra Kustermann, fondatrice del Servizio Violenza Sessuale (SVS) della Mangiagalli di Milano ti aspettiamo

Le donne di CGIL CISL UIL di Milano  

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Camorra: Camusso, noi stiamo con Saviano

Milano, 19 nov. (Adnkronos) - ''Noi stiamo con Saviano''. E' quanto sostiene il segretario generale della Cgil, Susanna Camusso, che durante l'attivo sindacale lombardo ha preso le parti dello scrittore Roberto Saviano che nel corso della trasmissione 'Vieni via con me' ha accusato il Nord Italia di fare affari con la camorra. ''Noi stiamo con lui - ha sottolineato la sindacalista - e con tutte quelle persone che hanno il coraggio di dire quali sono le responsabilita' di questo Paese''

fonte: www.adnkronos.com

visita il sito del programma

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Incontro Chiusure Collettive 15 novembre 2010

Ieri 15 novembre, presso l’Assolombarda, l’Azienda ha convocato il coordinamento nazionale delle RSU per concordare le chiusure collettive per l’anno 2011 

Vodafone ha proposto un calendario di 14 giorni di chiusure , e motiva la richiesta al fine di contenere i costi relativi agli accantonamenti a bilancio per le ferie non fruite, richiesta che riteniamo condivisibile per un’azienda in crisi e non per una realtà di successo come la nostra.

L’RSU ha richiesto a Vodafone di precisare quali sono i dipartimenti dove piu’ alto e’  il carico delle ferie residuali per condividere quali possano essere gli eventuali correttivi  da apportare al fine di trovare delle soluzioni al problema.

A quanto ci risulta infatti l'impossibilita’ della fruizione delle ferie e’ diffusa a macchia di leopardo. 

L’azienda non ha fornito nessuna risposta in merito. 

Il coordinamento nazionale delle RSU ha proposto a Vodafone 9 giornate di chiusura collettiva, analogamente a quanto concordato per l’anno 2010.

Il tavolo delle trattative a questo punto è stato interrotto.

Ci aspettiamo che l'azienda riveda la sua posizione e lavori con l’obiettivo di trovare un accordo fra le parti.

RSU SLC Cgil Milano

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Parliamo del Dipartimento di Rete

Cari Colleghi,

Con questo post desideriamo dare inizio ad una condivisione delle tematiche lavorative, dei problemi e delle prospettive che riguardano il lavoro in Rete.

Questo primo momento di contatto ci permette di affrontare una serie di temi che rappresentano solo il punto di partenza per creare un puntuale percorso di riflessione e che possa trasformarsi, con il vostro aiuto, in un valido strumento per migliorare la qualità del lavoro svolto.

Nell'ultimo anno le attività di rete hanno subito una riorganizzazione, in seguito all'accordo tra azienda e OO.SS del settembre 2009; oggi ci si trova quindi ad affrontare in modo diverso lo svolgimento del proprio lavoro, e noi ci chiediamo se con maggiori o minori difficoltà rispetto alla situazione precedente.

Elenchiamo alcune tra quelle che consideriamo le principali incognite, nell'attesa che vogliate comunicarci quali cambiamenti sono sopravvenuti e quali sono le eventuali problematiche più rilevanti affrontate.

Ci rendiamo conto che la "Rete" è un mondo vasto e complesso e di difficile interpretazione se non se ne è quotidianamente a contatto; proprio per questo abbiamo bisogno di Voi, per definire le concrete criticità incontrate nel quotidiano, in modo da esserVi, dove necessario, di supporto ed aiuto.

Carichi di lavoro eccessivi rispetto al dimensionamento delle risorse ed alla numerosità degli interventi richiesti:

Abbiamo riscontrato alcuni sporadici casi in cui la pianificazione delle attività notturne, insieme alla più canonica operatività di base e alla reperibilità hanno portato alcuni lavoratori di rete ad avere  problematiche di gestione  tra la fine di un turno e l'inizio del seguente. Sebbene siamo consci del fatto che siano dovute ad una responsabile gestione del lavoro orientata ad evitare  a voi stessi ed ai colleghi un extra-lavoro, siamo altrettanto consapevoli che la riorganizzazione aziendale può aver indotto possibili incongruenze in alcuni reparti. Ricordiamo, a questo proposito, che ogni lavoratore ha il sacrosanto diritto al riposo e alle pause ed il dovere di  rispettare la legge che le regolamenta.

Elevato monte ore di straordinario:

Abbiamo anche riscontrato alcuni casi di lavoratori con un monte ore di "lavoro straordinario" decisamente elevato. Sempre per preservare la nostra salute e permettere all'azienda una corretta valutazione delle proprie azioni:

è fondamentale non eccedere nelle ore di straordinario, che per una corretta funzionalità del lavoro non dovrebbero superare le 240 ore annue.

Non dobbiamo caricarci di un eccessivo numero di ore di lavoro per sopperire a carenze di personale, non è nostro compito e non ci compete, anzi... è fondamentale che, qualora nascessero delle esigenze, che queste vengano rese manifeste all'azienda (contattando noi RSU), senza agire in autonomia, sopperendo alle lacune, sacrificando noi stessi in modo eccessivo.

Vi invitiamo pertanto a segnalarci di persona o tramite il nostro blog casi di questo tipo.

Dispositivi di Protezione Individuali (DPI):

Ricordiamo ai lavoratori che svolgono delle attività particolari (interventi in quota, operazioni in ambienti o strutture di difficile accesso, ecc.) che devono richiedere i DPI idonei al tipo di intervento.

Vi invitiamo a segnalarci eventuali casi di inadempienza, in modo che i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) possano trattare e argomentare questi casi nelle sedi opportune.

I nostri RLS sono: Marco Maddalo, Alberto Cancellario e Mirella Guffi.

Desideriamo conoscere la realtà lavorativa dei reparti di Rete, le problematiche che incontrate quotidianamente, anche nei minimi dettagli, in modo da poter collaborare con voi in un'ottica di miglioramento della qualità professionale di ogni reparto.

Per raggiungere il maggior numero possibile di colleghi, e per dare modo a ognuno di voi, di esprimere la propria esperienza, organizzeremo a breve Assemblee dedicate solo al reparto di  Rete. Nei prossimi giorni vi daremo comunicazioni di date e orari.

Siete tutti invitati fin da ora a parteciparvi, per conoscersi meglio e per iniziare un dialogo ed una collaborazione che ci porterà ad affrontare gli aspetti "caldi" del lavoro svolto.

Ci aspetta un anno intenso, l'azienda ha iniziato a muovere i primi passi verso una nuova configurazione del mondo network e vogliamo che le vostre sensazioni non rimangano solo timori inespressi e voci inascoltate.

E' nostra precisa volontà monitorare la situazione e supportarVi in questo momento più che mai, dandovi tutto il nostro contributo ed il nostro appoggio per migliorare e affrontare tutte le eventuali criticità che state riscontrando e quelle che si possono profilare per il futuro.

Ricordiamo che è possibile inserire direttamente le proprie osservazioni e i propri commenti, anche in forma assolutamente anonima, in questo blog, autogestito da noi RSU CGIL di Milano, blog organizzato in uno spazio internet autonomo, raggiungibile sia dal lavoro che da casa.

Aspettiamo i vostri suggerimenti, le vostre impressioni, le vostre segnalazioni in modo da poter iniziare a raccogliere materiale utile di discussione, oltre a quello già accennato.

E' possibile, se preferite, scriverci al nostro indirizzo di posta elettronica slc.vodafone.milano@gmail.com

Trovate qui i nostri riferimenti per parlare con noi direttamente, fin da ora.

Grazie

I Rappresentanti dei Lavoratori SLC CGIL Milano

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Il mistero è svelato. Campagna "giovani disposti a tutto"

Il mistero è svelato. E' proprio il nostro sindacato il "mandante" della campagna (fino ad ieri anonima) che ha invaso le strade con manifesti a dir poco provocatori. Grazie a questa azione sono state raccolte storie di ordinaria precarietà, a dimostrazione che la CGIL sa essere vicina ai giovani.

www.giovanidispostiatutto.com

Prosegue la campagna di comunicazione promossa dai giovani della Confederazione, una protesta per sottolineare come le nuove generazioni non sono più disposte a sottostare alle continue ed incessanti richieste ricattatorie del mondo del lavoro 

E' il Segretario Generale della CGIL, Susanna Camusso, al fianco della Segretaria Confederale, Vera Lamonica e di Ilaria Lani, Responsabile delle Politiche Giovanili della CGIL Nazionale, a svelare, questa mattina, nel corso di una conferenza stampa, il 'piccolo mistero' che circondava la campagna di comunicazione 'Giovani non più disposti a tutto', una campagna promossa in vista della grande manifestazione nazionale della CGIL del 27 novembre, che metterà al centro proprio i temi del lavoro e dei giovani.  

Da alcune settimane dei 'cliccatissimi' annunci, con richieste di lavoro assurde, come “Gruppo Finanziario CERCA laureata con MBA, disponibile a fare il caffè al Capo. E la spesa al sabato anticipando i soldi” oppure “Azienda leader nel largo consumo CERCA neolaureata bella presenza disposta a farsi consumare” circolavano per il web, attirando non poca attenzione. Fino a quando, da pochi giorni, il sito “www.nonpiu.it” li ha raccolti tutti ricoprendoli con la scritta “NON+”. Proprio a sottolineare come, le giovani generazioni, non siano più disposte a sottostare alle continue ed incessanti richieste ricattatorie, che provengono da un mondo del lavoro sempre più basato sulla precarietà. 

L'unica cosa non chiara rimaneva chi fosse l'autore di questa campagna di protesta, almeno fino a questa mattina, quando il Segretario Generale della CGIL ha spiegato che a costruire questo percorso di sensibilizzazione sono stati i giovani della CGIL. Giovani, ha aggiunto la dirigente sindacale, che vivono una situazione non semplice legata alla crisi economica e alla dilagante precarietà. Un contesto reso ancora più difficile, ha spiegato il leader della CGIL, dall'imminente entrata in vigore del 'DDL Lavoro', che ridisegna, attraverso lo strumento dell'arbitrato, una geografia dei rapporti falsamente simmetrica, in cui si suppone che datore di lavoro e lavoratori abbiamo la stessa forza contrattuale. 

La Camusso ha, inoltre, ricordato che, proprio ieri, è stato inviato al Ministro del Lavoro, Maurizio Sacconi, un primo testo dello 'statuto dei lavori', con l'invito alle parti sociali di costruire un avviso comune, in cui però nei fatti si propone “la cancellazione dello statuto dei lavoratori e dell'art.18, così come dei diritti e della libertà di organizzazione sindacale”. Una proposta che, come ha sottolineato il Segretario Generale, appare “assolutamente ingiusta, in particolare dentro questa fase di crisi”. Se questo è il quadro, si è chiesta Camusso: “c'è un futuro per giovani di dignità o devono continuare ad essere disposti a tutto?”. “Noi - ha concluso - non siamo disposti a tutto ed è necessario un cambiamento”.   

www.nonpiu.it

fonti:

www.giovanidispostiatutto.com

www.nonpiu.it

sito CGIL, Giovani, non + disposti a tutto

video CGIL, giovani, non + disposti a tutto 

spot della campagna

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Manifestazione Nazionale a Roma - 27 Novembre

Il Futuro è dei giovani e del lavoro. Diritti e più democrazia

27 novembre - Manifestazione Nazionale - Roma

CLIKKA e vedi lo spot
canale youtube CGIL

Per sostenere le lotte dei lavoratori e dei pensionati, e per guardare al futuro dei giovani, la CGIL promuove una grande manifestazione nazionale per il 27 novembre a Roma. Una mobilitazione che segna un passaggio fondamentale nel grande impegno messo in campo dalla CGIL in questo autunno. Un impegno che ha visto la protesta di ampi settori della società: dal modo della conoscenza, a quello del pubblico impiego, per arrivare alla giornata di lotta dei metalmeccanici del 16 ottobre scorso.

Sabato 27 novembre, la CGIL chiama tutte e tutti a manifestare a Roma, per chiedere più 'diritti e più democrazia', per rimettere al centro il lavoro, la contrattazione, per rivendicare sviluppo, equità e giustizia sociale e per imporre scelte che facciano uscire il Paese dalla crisi. Una crisi che per milioni di lavoratori si fa sempre più insostenibile. Il Governo, accusa la CGIL, nei due anni trascorsi della crisi economica, non si è preoccupato né dell'emergenza occupazionale, né del rilancio del sistema produttivo, l'unica azione avanzata è stato il sistematico attacco ai diritti del lavoro. 

Tanti i temi al centro della mobilitazione, innanzitutto il lavoro stabile e dignitoso, minacciato ancor più oggi dall'approvazione del 'collegato lavoro'; la riforma degli ammortizzatori sociali, da tempo proposta dalla CGIL, che possa tenere insieme inclusività, equità nella contribuzione e sostenibilità economica; la contrattazione, che sta subendo un gravissimo attacco con le scelte della FIAT, di Federmeccanica e del Governo. Altri temi centrali: l'equità fiscale, il welfare, il Mezzogiorno, il diritto alla conoscenza.

Due i cortei previsti nella capitale, che partiranno alle ore 9 da Piazza della Repubblica e Piazzale dei Partigiani e che insieme confluiranno a Piazza San Giovanni. Una manifestazione dopo la quale, come ribadito dal Comitato Direttivo del 16 e 17 settembre, “misurate le risposte”, la CGIL “deciderà la prosecuzione della mobilitazione ed il sostegno alla Piattaforma, anche attraverso lo Sciopero Generale”.

fonte: www.cgil.it

Perché partecipare alla manifestazione del 27 Novembre:

Per il Governo il Welfare è un costo da tagliare. 

Per la Cgil il futuro riparte dal benessere. 

vedi volantino esplicativo

Un colpo alle pensioni.

Un colpo ai diritti dei giovani, delle donne, dei lavoratori, dei pensionati

vedi volantino esplicativo

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"Collegato lavoro" - DDL 1441 - Un nuovo taglio ai diritti dei lavoratori precari

Nella nuova legge approvata il 19 ottobre (DDL 1441 quater F) conosciuta come “Collegato lavoro” si introduce un termine capestro di sessanta giorni dall’entrata in vigore della legge per l’impugnazione dei contratti a termine e in genere di tutti i contratti precari illegittimi.

Mentre in precedenza il lavoratore aveva la possibilità di contestare un contratto illegittimo anche dopo molti mesi dalla sua conclusione, quando era certo che non sarebbe più’ stato chiamato per un successivo contratto, ora sarà costretto secondo l’art. 32 della legge ad impugnarlo entro 60 giorni dalla sua conclusione.

Ciò significa che il lavoratore dovrà tagliare definitivamente i ponti con il datore di lavoro contestando la legittimità del contratto e rinunciando, nei fatti, ad un possibile rinnovo del contratto stesso oppure a rinunciare ai propri diritti.

Ancora più grave è il colpo di spugna che con le nuove norme si intende dare al passato: un nuovo intervento a danno dei lavoratori precari perché si stabilisce che il termine di 60 giorni per impugnare i contratti precari vale anche, dalla pubblicazione in Gazzetta ufficiale della legge, per i rapporti di lavoro a tempo determinato conclusi prima.

Tantissimi contratti, in gran parte saltati durante la crisi e che i lavoratori rischiano di pagare due volte.

Perché questo colpo di spugna non passi i contratti di lavoro precari, già conclusi da tempo, se si ritiene siano viziati da irregolarità, devono essere contestati per scritto entro i 60 giorni successivi all’entrata in vigore della legge.

Questo lo si può fare anche con una semplice lettera che interrompa i termini di legge. Successivamente si avranno 270 giorni a disposizione per andare davanti ad un giudice per riaffermare il diritto.

Tutti i lavoratori che si dovessero trovare in queste condizioni si rivolgano ad una sede sindacale della CGIL per informazioni e per difendere un loro diritto che questa legge vorrebbe negare.

vedi il comunicato

Consulta il sito www.nidilcgil.it dove puoi trovare tutte le informazioni utili sull'argomento e indicazioni di come agire.

NIdiL Cgil - il sindacato dei lavoratori atipici

volantino esplicativo

testo del disegno di legge presentato il 2 luglio 2008 DDL 1441

testo approvato DDL 1441- legge n.183


circolare INPS N.157 - legge 4 novembre 2010 n. 183 (c.d. Collegato Lavoro) - Misure contro il lavoro sommerso

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TITOLI DIVERSI PER LA STESSA NOTIZIA

 

Bankitalia - Produttività, l'allarme di Draghi, "Occorre stabilizzare i 

precari" (la Repubblica) 

Draghi: ""Il problema del Paese? La produttività" (il Giornale)

Parlare alla pancia, il canale è sempre aperto. E' facile parlare alla pancia della gente, sollecitare e lavorare sulle pulsioni e i bisogni più viscerali, mettendo il singolo al centro di qualsiasi realtà, condividendo egoismo, indifferenza alle esigenze dell'altro e della comunità. E' facile mettere al centro l'individualismo della persona, le sue esigenze materiali, dilatandole a discapito della collettività.

E' facile, troppo facile dimostrare condivisione per i "mal di pancia" delle persone, per dimostrarsi vicini e presenti, quando poi le soluzioni, le concretezze proposte sono un "semplice" - non avremmo firmato, non siamo d'accordo -. 

 
Come RSU CGIL siamo quasi a disagio nel dover puntualizzare determinati aspetti, ma diventa necessario per rispetto nei confronti di voi e noi lavoratori, mettere a disposizione non solo un "titolo della notizia", ma entrambi. 

Scendendo nel pratico: mass recording e cessione di ramo d'azienda:

Come lavoratori e come sindacato (qualunque sindacato), non avevamo NESSUNA possibilità di fermare i processi decisi dall'azienda. NESSUNA! 
La cosa sicuramente può non piacerci, può procurarci fastidio, possiamo anche rifiutarla come realtà, ma purtroppo va assunta come un dato di fatto.

Il non firmare non sarebbe stata una soluzione, perché non firmando, l'azienda avrebbe portato avanti comunque le sue decisioni, con la differenza che, nel momento in cui loro si fossero seduti a tavolino ad ascoltare le chiamate, nessuno di noi avrebbe avuto la certezza di essere tutelato nel processo di ascolto (non essendoci nessuno dei lavoratori o RSU coinvolto nel processo); e per i nostri colleghi e amici che sono stati esternalizzati, le condizioni sarebbero state ben diverse. 

A noi non basta condividere in saletta caffè i nostri mal di pancia senza tentare sempre di ricercare soluzioni, le migliori possibili, e senza guardare alla realtà aziendale di tutti, perché si possa stare tutti un po' meglio.
Non ci basta lamentarci ed condividere il nostro dissenso, perché noi tutti i giorni abbiamo bisogno di fare e ottenere qualcosa che sia utile per il nostro futuro.

 
Noi ci siamo, forse sbagliamo a non comunicarvi puntualmente su cosa stiamo lavorando (ma lo faremo presto).
Esempio, una cosa di cui ci stiamo occupando ora è di interfacciarci con gli RSU dei nostri outsourcers, per capire cosa sta succedendo e appena avremo il quadro preciso vi informeremo con tutti i mezzi che abbiamo a disposizione: comunicati, email e il blog.

Presto vi racconteremo l'esperienza di uno di noi, a cui era stato proposto di diventare rappresentante sindacale , che è stato eletto e poi invitato a non esercitare il proprio ruolo per cui era stato votato.

Avete dubbi, domande, perplessità?!?!?? Bene, noi ci siamo.
Fermateci, parlateci, scriveteci, venite in saletta sindacale (al primo piano praticamente di fronte alla cucina).
Dalla prossima settimana saremo direttamente a vostra disposizione il lunedì dalle 9 alle 10 e il mercoledi' dalle 14 alle 15, garantendo la nostra presenta negli orari indicati.

Con grande rispetto per tutti
I Rappresentanti dei lavoratori SLC CGIL

per scriverci: slc.vodafone.milano@gmail.com

o postando direttamente nel blog

qui trovi i nostri nomi e i nostri riferimenti

Grazie.

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Sicurezza sul lavoro. “Norme violate? Ne risponde tutto il Cda dell’azienda”

La Cassazione mette fine allo ‘scaricabarile’ delle responsabilità per la mancata predisposizione delle misure di sicurezza nelle fabbriche e nei posti di lavoro e afferma che, in caso di violazione della normativa sulla sicurezza, ne risponde l’intero Consiglio di amministrazione, nessuno escluso.

E il principio – pronunciato con riferimento alla responsabilità dei vertici ‘Montefibre’ dello stabilimento piemontese di Verbania, dove undici operai sono morti per aver inalato amianto – vale anche nel caso in cui le deleghe sulla salute e l’igiene, negli stabilimenti o negli uffici, siano state affidate a un singolo componente.

Nel confermare le condanne, per violazione delle norme sulla sicurezza, a carico della società ‘Montefibre’ e di 14 suoi manager e dirigenti – susseguitisi a vario titolo e per decenni alla guida dello stabilimento di Verbania – la Cassazione sottolinea che: “anche in presenza di una delega di funzioni a uno o più amministratori (con specifiche attribuzioni in materia di igiene del lavoro), la posizione di garanzia degli altri componenti del consiglio di amministrazione non viene meno, pur in presenza di una struttura aziendale complessa e organizzata, con riferimento a ciò che attiene alle scelte aziendali di livello più alto in ordine alla organizzazione delle lavorazioni che attingono direttamente la sfera di responsabilità del datore di lavoro”. In particolare per quanto riguarda lo stabilimento di Verbania – ‘bonificato’ solo nel 1997 – la Cassazione, nella sentenza 38991 depositata oggi, ricorda che la scelta di continuare a utilizzare l’amianto per coibentare i tubi di raffreddamento delle lavorazioni ad alta temperatura del nailon, era stata decisa perchè costava meno delle fibre in vetro o di altri materiali non cancerogeni, usati invece in altri stabilimenti della stessa ‘Montefibre’.

A Verbania erano impiegati 3.600 operai ai quali non era stata data alcuna informazione sui rischi di contrarre le malattie correlate alla presenza dell’amianto ”utilizzato in modo massiccio”, e dal 1972 in poi non venne attuato ”nessun serio e radicale mutamento della situazione di rischio”. Nemmeno le mascherine per contenere l’inalazione delle polveri che si incollano, indelebilmente, ai polmoni.

fonte: www.blitzquotidiano.it

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Siamo solidali con i lavoratori di COMDATA CARE

Oggi, 2 novembre 2010, si sono tenute le assemblee di tutti i lavoratori di Comdata Care sede di Milano, per discutere e decidere la risposta alle decisioni aziendali comunicateci il 27/10/2010 inerenti la chiusura del sito Comdata Care, con spostamento di tutti i lavoratori nella sede di Comdata S.p.A, e assegnazione degli stessi su altre commesse di Comdata Spa, con l’utilizzo della formula del distacco.
Nel corso della discussione nelle partecipate assemblee, è emerso, dai numerosi interventi, che la decisione aziendale è contraria all’accordo di cessione del 2007, e che rende le prospettive occupazionali sempre più precarie.

Di fatti Comdata Care non avrebbe più sul sito di Milano alcuna commessa, e
risulterebbe curioso che una sede aziendale di Comdata Care Spa, nata
contestualmente alla cessione proprio per gestire le attività di Vodafone, così come previsto dall’accordo sindacale del 25/10/2007, venga chiusa.

I lavoratori considerano il mantenimento dell’attività attuale prioritaria, rispetto a tutte le altre considerazioni.

Pertanto a stragrande maggioranza i lavoratori hanno deciso di non dare mandato alla propria delegazione (rsu e slc di Milano) per il confronto e negoziato con la direzione aziendale.

L’assemblea ha deciso di mettere in atto tutte le iniziative sindacali e/o legali che si riterranno opportune e necessarie .
Le rsu congiuntamente alla slc di Milano assumono la decisione espressa dai
lavoratori, aprono lo stato di agitazione e preanunciano azioni di lotta.
Slc Cgil di Milano, congiuntamente alle rsu Comdata Care di Milano, chiedono al coordinamento nazionale di Comdata Care e agli altri livelli sindacali, di assumere in coerenza le iniziative del caso.

Milano 2/11/2010

Slc Cgil Milano
Rsu Comdata Care Milano

comunicato delle RSU COMDATA CARE Milano

vedi il comunicato

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Susanna Camusso alla guida della CGIL

ROMA - Susanna Camusso arriverà alla guida della Cgil con molti primati, la prima donna, l'esperienza più lunga nel sindacato, il segretario più "informatizzato": milanese, 55 anni, comincia la sua attività nel 1975 coordinando le politiche delle 150 ore e diritto allo studio della Flm di Milano. Come Epifani di famiglia borghese, non ha mai lavorato in fabbrica ma ha fatto una lunghissima "gavetta" all'interno del sindacato. Con lei, per 22 anni nella Fiom e prima donna ad avere la responsabilità del comparto auto e della Fiat, torna alla guida della Cgil la storia delle tute blu che fino all'elezioni di Cofferati (che veniva dai chimici) avevano per decenni espresso il segretario generale (da Novella a Trentin passando per Lama e Pizzinato). Negoziatrice paziente, determinata ma anche disponibile e con una grande umanità: chi ha condiviso con lei trattative e accordi la descrive come una persona che "non molla" il tavolo e che sa che lo sciopero e la lotta in generale sono funzionali al risultato. "In quegli anni - racconta un sindacalista ricordando la vertenza per la ristrutturazione della Fiat nei primi anni NOvanta - viaggiavamo tanto, eravamo spesso impegnati fino alla sera tardi,a volte la notte. Lei, che aveva la figlia piccola (Alice, adesso 22 anni) cui dedicava ogni momento libero, cercava in tutti i modi di tenere insieme il suo ruolo con la dimensione affettiva".

"Quello dei metalmeccanici era un ambiente maschile e maschilista - dice Ottaviano Del Turco che era segretario generale aggiunto della Fiom a metà degli anni Settanta quando entrò Camusso - e le donne erano pochissime. Non avrei mai detto allora, anche se in molti lo dicono ora, che sarebbe diventata segretario generale, ma aveva comunque una forte personalità". Camusso lasciò la Fiom nel 1997, "allontanata" dall'allora leader, Claudio Sabattini, assieme agli altri segretari "moderati" (Damiano, Castano e Sateriale) per arrivare alla Cgil lombarda dopo una passaggio nella categoria degli alimentaristi. Dalla Cgil lombarda passò in segreteria confederale nel giugno 2008. E proprio la Fiom (guidata da Maurizio Landini, erede politico di quella dirigenza insieme all'ex segretario Gianni Rinaldini) sarà una delle prime questioni che Camusso segretario Cgil dovrà affrontare. Dopo il no all'accordo per il contratto dei metalmeccanici e quello all'accordo sullo stabilimento di Pomigliano, dopo la manifestazione del 16 ottobre a Roma e le pressioni sulla proclamazione dello sciopero generale, Camusso dovrà riannodare i fili del dialogo sia all'interno della confederazione sia con le altre organizzazioni.

Il primo banco di prova per il recupero dei rapporti con Cisl e Uil potrebbe essere quello della riforma fiscale, visto che sulla richiesta prioritaria di abbassamento della pressione fiscale su lavoro dipendente e pensioni c'é una sostanziale convergenza Appassionata velista ma senza una sua propria barca (ha preso prima la patente nautica di quella di guida), grande utilizzatrice delle nuove tecnologie (dall'ipod all'I-phone passando per l'Ipad sul quale legge i giornali), Camusso nel tempo libero legge appena possibile (ultimo libro letto 'Risveglio a Parigi' di Margherita Oggiero), va al cinema (ultimo film apprezzato "Mine vaganti" di Ozpeteck) ma in televisione guarda solo i telefilm polizieschi.

di Alessia Tagliacozzo

fonte: www.ansa.it

Susanna Camusso - 1981

cosa scrivono di lei:

CGIL: mercoledì si tinge di rosa, parte l'era Camusso. 

Una 'lady di ferro' ma anche una riformista consapevole del fatto che la mobilitazione e' un mezzo, e non un fine.

www.agi.it 

Susanna Camusso, la first lady della Cgil. 

Ora la attendono otto anni di lavoro e sei milioni di iscritti, in un periodo economico durissimo. Ma soprattutto tante donne aspettano sa lei un segnale per continuare quella rivoluzione delle pari opportunità che sembra essersi un po' incartata.
www.affaritaliani.it

Cgil, si cambia: alla guida Susanna Camusso, prima donna a capo del sindacato.  

Sarà la prima donna a guidare la Cgil: Susanna Camusso, 55 anni, milanese, è stata intervistata da Roberto Mania su Repubblica.

“No, non avrei mai pensato di poter diventare il segretario generale della Cgil. E’ una roba che può anche mettere il panico. Ma la Cgil è un collettivo, una grande rete. Da noi non c’è il leaderismo. Il segretario non viene nemmeno scelto al congresso. Non facciamo le primarie, noi. In Cgil c’è un’idea di responsabilità collettiva”.

Susanna Camusso sindacalista lo è diventata per caso. Dice: “Non si sceglie di fare la sindacalista. Ma poi può diventare una straordinaria avventura “.

www.blitzquotidiano.it

Una donna volta pagina alla Cgil, il timone nelle mani della Camusso.

Appassionata velista, milanese, 55 anni. Sarà la prima a guidare il più grande sindacato italiano. Subito il nodo Fiat: "Nuove regole sulalrappresentanza". mercoledì il direttivo la eleggerà Segretario Generale al posto di Guglielmo Epifani.

La Cgil è rimasta la Cgil, nel bene e nel male. Si è solo aggiornata, lentamente. Tanto che ora sceglie di essere guidata da una donna. E Susanna Camusso è profondamente intrisa di questa cultura. Da trentacinque anni la Cgil è molto più del suo lavoro. E' una militanza, di quelle un po' retrò che si vivono con passione, e che non ammettono mezze misure.

www.repubblica.it  (da leggere)

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