Rol: a che punto siamo?

Noi RSU Cgil stiamo monitorando l'impatto che sta avendo la nuova modalità di prenotazione dei ROL, entrata da poco in vigore.
Sappiamo che il meccanismo, come è successo nelle altre zone che hanno sperimentato il sistema prima di noi, sta creando le stesse perplessità e gli stessi dubbi di utilizzo, problemi che poi sono stati risolti con il subentrare della ciclicità del meccanismo adottato.

E' importante aver chiaro come mai siamo arrivati a sperimentare, per valutarne la validità, il sistema appena entrato in vigore.

I punti critici della "vecchia gestione" sono risaputi.
Esistevano accaparramenti e periodi di punta in concomitanza dell'uscita della turnistica, dove i primi "fortunati" che riuscivano ad essere presenti appena la turnistica veniva emessa, avevano possibilità di ottenere tutti i rol possibili, mentre gli altri nessuno.
Quante volte abbiamo provato a chiedere un rol poco dopo l'emissione della turnistica e ce l'hanno negato perché erano già stati tutti utilizzati?
Inoltre era evidente la difficoltà di trasparenza nell'iter di richiesta dei rol.
Esempio: si inseriva la richiesta in un  giorno Y o in un'ora X senza sapere subito se avremmo avuto possibilità di ottenerlo con buona percentuale, o scarsa, o nessuna; o la mancata visibilità della fruibilità dei rol rinunciati con il meccanismo del ricircolo, cioè della distribuzione ulteriore di un rol che un collega non utilizzava.

Una volta individuati i nodi del sistema rol, la commissione ha cominciato ad elaborare una serie di proposte, che hanno portato, attraverso l'introduzione progressiva in tutti territori, all'attuale sistema. 

Un sistema che:

- ottimizza la possibilità per tutti di chiedere un rol;
- distribuisce e consente l'inserimento della richiesta in modo uguale per tutti i rep;
- crea regole generali e univoche in modo da non priviliegiare nessuno a discapito di altri;

- vede aumentare la possibilità che se si chiede un rol lo si ottenga; - controlla  se  la disponibilità è alta media o bassa in modo intuitivo ed immediato attraverso il sistema di colori ( il semaforo) che determina e indica la possibilità di accettazione,

- struttura un sistema che ogni giorno consenta l'introduzione di tre richieste con visibilità sul mese successivo
- alterni l'orario di introduzione delle richieste per non penalizzare i part time;

Il sistema che ora noi stiamo  sperimentando da poco, sta dando, su tutti i territori, dopo le iniziali perplessità determinate dal cambio di abitudini consolidate, un progressivo e drastico aumento della fruizione dei rol, fino al raggiungimento della soglia (aumentata dal 7 all'8%), appiattendo le discriminazioni tra i colleghi.

Importante è ora aiutarci, inserendo in repi i rol effettivamente necessari e non più a tappeto o a casaccio, come eravamo un po' "obbligati" precedentemente.

Noi ci siamo, ci stiamo interfacciando anche puntualmente con HR e TL e PL per raccogliere dati e visibilità di difficoltà emerse nella gestione di questo nuovo strumento.  

Siamo presenti e a Vostra disposizione per ascoltare ogni vostro suggerimento e problematica che possa essere sorta.
Vi invitiamo a telefonarci a scriverci e contattarci come vi sia più consono e a postare sul nostro neonato blog le vostre impressioni.

La Commissione Rol si riunirà nuovamente a meta' Novembre e quindi entro questa data, raccoglieremo e consuntiveremo tutte le vostre segnalazioni e i numeri statistici riguardanti la sperimentazione in atto.
Grazie per farci arrivare la vostra voce

Marco Maddalo (Commissione rol)

e  RSU CGIL Milano

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