Cari Colleghi,
Con questo post desideriamo dare inizio ad una condivisione delle tematiche lavorative, dei problemi e delle prospettive che riguardano il lavoro in Rete.
Questo primo momento di contatto ci permette di affrontare una serie di temi che rappresentano solo il punto di partenza per creare un puntuale percorso di riflessione e che possa trasformarsi, con il vostro aiuto, in un valido strumento per migliorare la qualità del lavoro svolto.
Nell'ultimo anno le attività di rete hanno subito una riorganizzazione, in seguito all'accordo tra azienda e OO.SS del settembre 2009; oggi ci si trova quindi ad affrontare in modo diverso lo svolgimento del proprio lavoro, e noi ci chiediamo se con maggiori o minori difficoltà rispetto alla situazione precedente.
Elenchiamo alcune tra quelle che consideriamo le principali incognite, nell'attesa che vogliate comunicarci quali cambiamenti sono sopravvenuti e quali sono le eventuali problematiche più rilevanti affrontate.
Ci rendiamo conto che la "Rete" è un mondo vasto e complesso e di difficile interpretazione se non se ne è quotidianamente a contatto; proprio per questo abbiamo bisogno di Voi, per definire le concrete criticità incontrate nel quotidiano, in modo da esserVi, dove necessario, di supporto ed aiuto.
Carichi di lavoro eccessivi rispetto al dimensionamento delle risorse ed alla numerosità degli interventi richiesti:
Abbiamo riscontrato alcuni sporadici casi in cui la pianificazione delle attività notturne, insieme alla più canonica operatività di base e alla reperibilità hanno portato alcuni lavoratori di rete ad avere problematiche di gestione tra la fine di un turno e l'inizio del seguente. Sebbene siamo consci del fatto che siano dovute ad una responsabile gestione del lavoro orientata ad evitare a voi stessi ed ai colleghi un extra-lavoro, siamo altrettanto consapevoli che la riorganizzazione aziendale può aver indotto possibili incongruenze in alcuni reparti. Ricordiamo, a questo proposito, che ogni lavoratore ha il sacrosanto diritto al riposo e alle pause ed il dovere di rispettare la legge che le regolamenta.
Elevato monte ore di straordinario:
Abbiamo anche riscontrato alcuni casi di lavoratori con un monte ore di "lavoro straordinario" decisamente elevato. Sempre per preservare la nostra salute e permettere all'azienda una corretta valutazione delle proprie azioni:
è fondamentale non eccedere nelle ore di straordinario, che per una corretta funzionalità del lavoro non dovrebbero superare le 240 ore annue.
Non dobbiamo caricarci di un eccessivo numero di ore di lavoro per sopperire a carenze di personale, non è nostro compito e non ci compete, anzi... è fondamentale che, qualora nascessero delle esigenze, che queste vengano rese manifeste all'azienda (contattando noi RSU), senza agire in autonomia, sopperendo alle lacune, sacrificando noi stessi in modo eccessivo.
Vi invitiamo pertanto a segnalarci di persona o tramite il nostro blog casi di questo tipo.
Dispositivi di Protezione Individuali (DPI):
Ricordiamo ai lavoratori che svolgono delle attività particolari (interventi in quota, operazioni in ambienti o strutture di difficile accesso, ecc.) che devono richiedere i DPI idonei al tipo di intervento.
Vi invitiamo a segnalarci eventuali casi di inadempienza, in modo che i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) possano trattare e argomentare questi casi nelle sedi opportune.
I nostri RLS sono: Marco Maddalo, Alberto Cancellario e Mirella Guffi.
Desideriamo conoscere la realtà lavorativa dei reparti di Rete, le problematiche che incontrate quotidianamente, anche nei minimi dettagli, in modo da poter collaborare con voi in un'ottica di miglioramento della qualità professionale di ogni reparto.
Per raggiungere il maggior numero possibile di colleghi, e per dare modo a ognuno di voi, di esprimere la propria esperienza, organizzeremo a breve Assemblee dedicate solo al reparto di Rete. Nei prossimi giorni vi daremo comunicazioni di date e orari.
Siete tutti invitati fin da ora a parteciparvi, per conoscersi meglio e per iniziare un dialogo ed una collaborazione che ci porterà ad affrontare gli aspetti "caldi" del lavoro svolto.
Ci aspetta un anno intenso, l'azienda ha iniziato a muovere i primi passi verso una nuova configurazione del mondo network e vogliamo che le vostre sensazioni non rimangano solo timori inespressi e voci inascoltate.
E' nostra precisa volontà monitorare la situazione e supportarVi in questo momento più che mai, dandovi tutto il nostro contributo ed il nostro appoggio per migliorare e affrontare tutte le eventuali criticità che state riscontrando e quelle che si possono profilare per il futuro.
Ricordiamo che è possibile inserire direttamente le proprie osservazioni e i propri commenti, anche in forma assolutamente anonima, in questo blog, autogestito da noi RSU CGIL di Milano, blog organizzato in uno spazio internet autonomo, raggiungibile sia dal lavoro che da casa. Aspettiamo i vostri suggerimenti, le vostre impressioni, le vostre segnalazioni in modo da poter iniziare a raccogliere materiale utile di discussione, oltre a quello già accennato.
Trovate qui i nostri riferimenti per parlare con noi direttamente, fin da ora.
Grazie
I Rappresentanti dei Lavoratori SLC CGIL Milano
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