Auguri di Buone Feste

Auguriamo a Tutti

Buone Feste e un sereno 2013

Rappresentanti Sindacali SLC Cgil Vodafone Milano

Sportello Sindacale "Lavoro - Pari Opportunità"

19 Dicembre dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello

“ LAVORO – PARI OPPORTUNITA’ ”

presso la saletta sindacale del Vodafone Village
(Torre B, Piano 1)

Lo sportello Sindacale SLC – Cgil
riaprirà il 9 Gennaio 2013

RSU SLC Cgil Vodafone Milano

vedi comunicato

Sportello Sindacale al Vodafone Village, aperto ogni mercoledì

Ogni Mercoledì, dalle 12 alle 15

è aperto lo Sportello Sindacale

 
“ LAVORO – PARI OPPORTUNITA’ ”

 
presso la saletta sindacale del Vodafone Village

 
(Torre B, Piano 1)

Ti aspettiamo!

RSU SLC Cgil Vodafone Milano

vedi il comunicato

ASSEMBLEE Vodafone Milano - mercoledì 12 Settembre - relative al rinnovo del Contratto Nazionale Telecomunicazioni

COMUNICATO

RINNOVO CCNL TELECOMUNICAZIONI

A sei mesi dalla sua scadenza e dopo una lunga fase negoziale, il confronto con Asstel per il rinnovo del CCNL e’ giunto alla rottura per le rigide posizioni assunte dalla controparte:

• la richiesta di stipulare due contratti differenti e di rompere il contratto di filiera escludendo il mondo del Customer,

• la decisa contrarietà a inserire clausole che consentano una gestione responsabile delle crisi inerenti alle attività di Customer, gestite tramite appalto,
  
  
• una pressante richiesta di flessibilità sugli orari di lavoro,

sono alcuni dei temi che hanno precluso il confronto anche sugli altri temi della piattaforma e hanno portato le OO.SS a indire lo sciopero di 8 ore per il giorno 17 settembre.

Al fine di illustrare più approfonditamente lo stato del rinnovo e le motivazioni dello sciopero è indetta per

Mercoledì 12 settembre

ASSEMBLEA RETRIBUITA

       Dalle 11:00 alle 12:00

       Dalle 15:00 alle 16:00

Presso la sala assemblea

quarto piano stabile ERREUNO in via Bensi 2/5 

Milano 10 settembre 2012                                      RSU Vodafone MILANO

Apertura Sportello "CENTRO DI ASCOLTO" - ogni mercoledì dalle 12 alle 15

COMUNICATO

La RSU Slc Cgil ha il piacere di comunicarvi l’apertura dello Sportello:
 

“CENTRO di ASCOLTO”

Tutti i mercoledì dalle ore 12 alle ore 15
 a partire da mercoledi’ 19 settembre

presso la saletta sindacale del Village (Piano primo, Torre B). 

Ci occuperemo di darvi assistenza sui seguenti temi:

•  Consulenza e sostegno alle donne in tema di diritti nei rapporti di lavoro;
•  Consulenza e sostegno nella compilazione di pratiche Inps
  (maternità/paternità, Legge 104);
•  Consulenza e sostegno in materia di disagio e
  discriminazioni;
•  Varie ed eventuali.

 Contattateci anche tramite l’indirizzo email

pariopportunita.rsucgil@gmail.com

La RSU Slc Cgil Milano

Andrea Bolzoni Torre A,          Piano 1
Francesco Briccarello Torre A, Piano 4
Simona Canziani Torre A,        Piano 4
Rita Cravero Torre A,              Piano 4
Michela Fiore Torre A,             Piano 3
Patrizia Gervasoni Torre A,       Piano 5
Pio Ciro Grassi Torre C,           Piano 4
Mirella Guffi Torre A,               Piano 5
  Marco Maddalo Torre A,           Piano 4 
  Patrizia Manara Torre C,         Piano 11

Milano, 07 Settembre 2012                                                RSU Slc Cgil Milano

Manovra: nota della Segreteria Nazionale della CGIL sui provvedimenti del governo

Bocciatura completa per la manovra da parte della CGIL. In un documento il sindacato di Corso d'Italia definisce il provvedimento ''depressivo'' e che ''condanna il paese alla recessione e alla disgregazione sociale" per il suo tratto di inquità

» Il testo della manovra economica elaborata dal governo
» Camusso, colpiti i più deboli e chi paga le tasse contro questa manovra sarà sciopero - Intervista su 'la Repubblica'

La manovra del Governo riassume in sé tutte le negatività che avevamo previsto e tentato di scongiurare, assieme alle altre parti sociali.

Con questa manovra il Governo condanna il paese alla recessione e alla disgregazione sociale per difendere le grandi ricchezze e gli interessi che rappresentano la sua base di consenso.

Con questa manovra le chiacchiere sulla riduzione delle tasse e sul federalismo giungono al capolinea. La manovra del Governo impedisce alle Regioni e ai Comuni di svolgere le funzioni proprie previste dalla Costituzione.

 La manovra del Governo è:

• depressiva, in quanto non destina risorse alla crescita né all'economia né all'occupazione, riduce il reddito e i consumi dei cittadini, mancano totalmente gli investimenti, impedisce agli enti territoriali virtuosi di impegnare le loro risorse per rilanciare le opere pubbliche e il tessuto delle imprese locali;

• socialmente iniqua poiché colpisce lavoratori, pensionati, famiglie, soggetti sociali deboli e non ha il coraggio di intervenire sull'evasione fiscale, sulle rendite finanziarie, sulle grandi ricchezze;

• centralista anche se riduce il perimetro dello Stato, poiché ignora le obiezioni e le proposte che sono giunte dal paese attraverso le parti sociali, le Regioni, le Autonomie locali, salva gli enti nazionali inutili e colpisce indiscriminatamente il pubblico impiego;

• istituzionalmente scorretta in quanto interviene per decreto senza motivi di urgenza in campi affidati alla autonomia delle parti sociali;

• velleitaria e antisindacale in quanto pretende di cancellare per legge uno strumento di regolazione generale dei diritti dei lavoratori come il Contratto Nazionale di lavoro;

• costituzionalmente dubbia in quanto discrimina tra persone riducendo le garanzie di pari opportunità dei soggetti più deboli e incentiva la violazione della legislazione esistente;

• inefficace in quanto non affronta in maniera strutturale le cause del deficit, ne' pone le basi per ricostruire avanzo primario e ridurre realmente il debito;

• provvisoria e improvvisata, in quanto non è in grado di scongiurare ulteriori declassamenti del Paese e ulteriori costi di rientro nei parametri richiesti dall''Europa;

• sbagliata in quanto nasconde dietro le richieste della Bce scelte ideologiche che non hanno nulla a che vedere con il riequilibrio e le riforme strutturali (richieste peraltro dalla stessa Europa) per la crescita;

• confusa e indeterminata negli obbiettivi e negli effetti presentati.
  

La CGIL nei prossimi giorni definirà una propria proposta per dimostrare che, con gli stessi saldi previsti dal Governo, si può ragione di equilibrio dei conti e crescita.


La CGIL, di fronte allo spregio della forma, delle norme costituzionali, delle situazioni reali di vita delle persone e delle famiglie fa appello alle altre organizzazioni sindacali, alle forze sociali, alle Istituzioni più vicine alle comunità, al mondo dell'associazionismo e del volontariato e della cooperazione sociale per opporsi alla iniquità delle decisioni del governo e per impedire la disgregazione della società italiana.


La CGIL valuterà  le forme della mobilitazione più opportune per cambiare il segno economico e sociale dei provvedimenti del Governo Berlusconi.

fonte: www.cgil.it

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Manovra anti crisi varata dal Governo - gravissimi tagli ai diritti dei lavoratori

In merito ai provvedimenti sulla parte lavoro contenuti nella manovra 'anti crisi' varata dal Governo, la Confederazione avverte "si ribalta l'accordo del 28 giugno" e si "introduce un criterio di retroattività, pagando così la cambiale da tempo promessa alla FIAT". Per la CGIL si tratta di norme “norme sbagliate, ideologiche e punitive" che non sostengono l'occupazione dei giovani 

 “In una manovra ancora più sbagliata e iniqua si usa la crisi per nuovi gravissimi tagli ai diritti dei lavoratori”. E' il commento del Segretario Confederale della CGIL, Fulvio Fammoni, sulla parte lavoro della manovra 'anti crisi'. “Solo così, se i testi saranno confermati, si possono leggere le norme che si ha il coraggio di chiamare 'a sostegno dello sviluppo e dell'occupazione'”, aggiunge.

Il dirigente sindacale nel ricordare come le parti sociali avevano chiesto di non intervenire, afferma "ma il governo se ne infischia e annuncia il ribaltamento dell'accordo del 28 giugno che prevedeva la sovra ordinazione dei contratti nazionali sul resto della contrattazione”. Con le nuove disposizioni, spiega Fammoni, “i contratti sottoscritti a livello aziendale (anche da rappresentanti aziendali di comodo e senza il voto dei lavoratori?) potrebbero operare in totale deroga ai contratti nazionali e addirittura alle 'disposizioni di legge vigente'”.  

Inoltre, prosegue il sindacalista, “sono previste tutte le materie possibili e naturalmente anche il tema della libertà di licenziamento e dell'articolo 18: l'ossessione del ministro del Lavoro". E come al solito, fa sapere Fammoni "si introduce un criterio di retroattività, pagando così la cambiale da tempo promessa alla FIAT. Non si può - avverte -, anche se lo dice questa legge, con un contratto aziendale disapplicare altre norme di legge. Non è solo una scelta gravissima ma ritengo abbia evidenti vizi di incostituzionalità”.

Altri punti del provvedimento sono contestati dalla CGIL. “Al governo non basta - aggiunge Fammoni - perchè c'è anche una norma molto grave verso i disabili, legalizzando praticamente la scelta dei reparti o aziende confino per questi lavoratori. Così come c'è - prosegue il dirigente sindacale - un nuovo schiaffo alle parti sociali e alle regioni sul tema dei tirocini”. In generale, quindi, sono “norme sbagliate, ideologiche e punitive, che durante una fase così grave di crisi attaccano i diritti dei lavoratori. Niente ma proprio niente a sostegno dell'occupazione e dei giovani. Norme - conclude Fammoni - che contrasteremo fino in fondo, come spero faranno le altre parti sociali, e fino a quando saranno ritirate o cassate”.

fonte: www.cgil.it

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I lavoratori di Vodafone DICONO NO

I LAVORATORI di VODAFONE

DICONO NO

La rincorsa alle convergenze fisso mobile dopo aver venduto Infostrada, l’accentramento delle attività di monitoraggio guasti, delle attività trasmissive, delle attività di controllo rete fissa, la separazione delle attività di manutenzione e di implementazione.

Queste le strategie di rete messe in campo dall’Azienda negli ultimi anni , per dire oggi che le attività di rete non sono un core business e svenderle sul mercato.

Scelte di organizzazione del lavoro discutibili che hanno teso ad accentrare al massimo il controllo e manutenzione della rete, mentre oggi la sua capillarità diventa motivazione per cedere ad Ericsson le attività di manutenzione e con essa 335 lavoratori.

Abbiamo la netta sensazione che l’Azienda non la racconti tutta e che ci sia altro che bolle in pentola.

Il rischio e’ che questo sia solo l’inizio e che Vodafone Italia intenda esternalizzare tutta la rete ricalcando le operazioni di cessioni già fatte da altre OPCO in Europa, piegandosi cosi alle strategie del Gruppo ed alle volontà degli azionisti mentre i lavoratori vengono “S”venduti alle Partnership.

I lavoratori e le lavoratrici di Vodafone con le OO.SS DICONO NO ad una strategia che appare miope: cedere attivita’ che dovrebbero essere maggiormente governate proprio per far fronte alle difficolta’ e alla grande competitivita’ del mercato, cedere lavoratori anziche’ avvalersi delle loro competenze e capacita’ professionali.

DICIAMO NO a strategie volte a scaricare i rischi d’impresa sui Lavoratori!

INVITIAMO TUTTI A PARTECIPARE AL PRESIDIO

DAVANTI AL NEGOZIO VODAFONE DI VIA OREFICI

SABATO 30 APRILE 2011

DALLE 15 ALLE 19

 

Rsu Vodafone Milano

Rinnovo RSU - si vota dal 4 al 7 aprile

Si sono chiuse le votazioni in Vodafone per il Rinnovo delle RSU.
Ringraziamo fin da ora tutte le colleghe e i colleghi che si sono recati a votare. L'affluenza è stata alta, del 30% in più rispetto alle scorse elezioni. Ringraziamo le persone che hanno dato la loro disponibilità per l'apertura dei seggi nelle varie sedi. Grazie.

RSU Cgil Vodafone Milano

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Ogni sede avrà un seggio a disposizione tra il 4 e il 7 aprile per permetterti di esprimere comodamente la tua preferenza. Scegli il tuo candidato. Desideriamo che tu possa conoscerci meglio. Abbiamo deciso di metterci in gioco. Approfitta dell'occasione di poter scegliere la persona giusta per Te. 5 minuti del tuo tempo e ti garantirai la presenza in azienda della persona che meglio ti rappresenta.

Intanto ecco i nostri nomi, scopri cosa pensiamo di fare per te. Ti aspettiamo

Candidati SLC Cgil

• Daniela BOTTARI

• Simona CANZIANI

• Rita CRAVERO
  

• Michela FIORE

• Rosalinda GARONE

• Patrizia GERVASONI

• Mirella GUFFI

• Patrizia MANARA

• Monica NOBILE

• Andrea BOLZONI

• Francesco BRICCARELLO

• Alberto CANCELLARIO

• Pio GRASSI

• Francesco IANNICELLI

• Marco MADDALO

• Lorenzo TARTARO

• Davide ZAMPAGLIONE

Comunicato Remote Working

Care colleghe e cari colleghi,

desideriamo aggiornarvi sugli sviluppi successivi alle assemblee SLC CGIL del 7 febbraio scorso.

Innanzitutto volevamo ringraziarVi per la numerosa partecipazione, segno di notevole interesse legato all'iniziativa che l'azienda sta attuando, che ci permette di affrontare in modo compatto il confronto con l'azienda.

Come sindacato dei lavoratori della comunicazione (SLC CGIL) abbiamo richiesto in via ufficiale alla Direzione Relazioni Industriali Vodafone Italia, la convocazione urgente di un tavolo di confronto con l'azienda, per chiarire e definire i termini dell'iniziativa del Remote Working.

Nella richiesta di incontro è stato fatto presente che la convocazione trae il suo fondamento dalle numerose segnalazioni dei lavoratori che sono emerse nel corso delle partecipate assemblee del 7 febbraio.

Al momento stiamo ancora aspettando la risposta dell'azienda sulla richiesta di incontro.

L'obiettivo della richiesta è di aprire un tavolo negoziale per trovare soluzioni che devono necessariamente concretizzarsi in un accordo sindacale che faccia chiarezza e dia riferimenti certi a tutti i lavoratori coinvolti, stante le numerose ipotesi attualmente in circolazione che continuano ad alimentare un clima di insicurezza e ipotizzano scenari che potrebbero anche non essere nel disegno aziendale.

Sollecitiamo l'azienda a definire a breva una data di convocazione del tavolo di confronto, vedendoci altrimenti costretti ad avviare le necessarie azioni di tutela.

IMPORTANTE:

 

Abbiamo bisogno, in vista del prossimo confronto con l'azienda,  di raccogliere i vostri commenti in merito al Remote Working.

Vi invitiamo a postare sul nostro blog con i vostri commenti e/o lamentele, e ricordiamo che è possibile farlo in forma anonima utilizzando una qualsiasi connessione internet. Se preferite potete scriverci direttamente all'indirizzo slc.vodafone.milano@gmail.com Vi ricordiamo che i vostri dati personali rimarranno anonimi e trattati secondo il vigente Codice della privacy (art. 4 D.Lgs. 196/03). Grazie.

I Rappresentanti dei Lavoratori SLC CGIL Vodafone Milano

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Auguri di Buone Feste

Salutiamo questo 2010 particolarmente impegnativo, con l'intenzione 

di ritrovarci per il 2011 pieni di energia e di capacità organizzativa 

per lavorare e affrontare al meglio le esigenze di tutti noi lavoratori.

Auguri !!!

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Vodafone Catania: Elezioni RSU

Dichiarazione del Segretario Davide Foti

Catania 8 ottobre 2010

" Siamo felici del risultato elettorale alle elezioni RSU del sito Vodafone di Catania. Avendo avuto il canditato più votato Mario Licciardello con 140 preferenze su 419 votanti ed aver conquistato due seggi RSU aumentando di 1 rispetto alle passate edizioni siamo convinti che gli sforzi fatti fino ad oggi in Vodafone Catania sono stati ben ripagati dai lavoratori del sito produttivo.

Tanto ci sarà da lavorare rispetto all'evoluzione del settore TLC e a Vodafone stessa, che negli ultimi periodi sembrava sorda al grido di allarme di SLC CGIL su tematiche importanti del settore e soprattutto dell'organizzazione del lavoro che senza dubbi ha bisogno di una vera e propria "RIVOLUZIONE" sia etica che professionale. Un ringraziamento a tutti i lavoratori e soprattutto ai candidati che hanno contribuito al risultato positivo della lista SLC CGIL. FUTURO SI, INDIETRO NO!!!! "

fonte: blog SLC Cgil Catania

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Attività delle RSU

Le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) sono composte dai lavoratori, rappresentanti le sigle sindacali presenti in azienda, scelti tramite votazione dei lavoratori stessi.
Noi siamo una parte della RSU di Vodafone, eletti nelle liste del nostro sindacato confederale, la CGIL, nella categoria SLC (Sindacato Lavoratori della Comunicazione).

Di cosa ci occupiamo:
Tutti i Rappresentanti Sindacali sono tenuti a svolgere i compiti istituzionali di rappresentanza e difesa dei diritti e degli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori Vodafone, sia a livello di sede sia a livello nazionale, tramite il Coordinamento delle RSU e il suo Esecutivo.

Contratti nazionali e accordi di particolare rilevanza
Le RSU seguono con attenzione le contrattazioni di categoria (chiamate anche "di I livello") e si fanno parte attiva nell'informare i lavoratori sulle caratteristiche e sul significato dei contratti collettivi sottoscritti, oltre a verificarne il rispetto in azienda.
Tutti coloro che desiderano prendere posizione su temi in qualche modo connessi agli interessi dei lavoratori in generale o alle vicende aziendali o all'attività sindacale in Vodafone, possono prendere contatto con le RSU e inviare i loro contributi, eventualmente da pubblicare in forma anonima, su questo blog.

Attività quotidiana
Le RSU operano ogni giorno per la difesa e l'estensione dei diritti e si preoccupano di vigilare contro ogni eventuale tentativo che Vodafone dovesse porre in essere contro gli interessi dei lavoratori.  Viene continuamente monitorata la situazione occupazionale aziendale, con particolare attenzione alle varie sedi e alle conseguenze di trasferimenti e centralizzazioni di attività.

Salute, sicurezza, ambiente, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza svolgono il loro ruolo istituzionale.

Le donne: pari opportunità e tutela del lavoro femminile
E' costituita la commissione aziendale per le pari opportunità prevista dal CCNL.

Osservatorio permanente sul controllo a distanza
Il 9 maggio 2008  è stato costituito un osservatorio permanente per tutelare i lavoratori dal controllo a distanza; l’osservatorio è composto da 6 rappresentanti sindacali (due per ogni sigla, CGIL-CISL-UIL) e la parte aziendale. I dipendenti Vodafone hanno ora uno strumento in più per vedere tutelati i propri diritti sul posto di lavoro. 

La Commissione formazione
Il 26 marzo 2008 è stato stipulato il verbale per l'accordo quadro fondimpresa, che ha creato la Commissione paritetica per la formazione continua composta da membri del coordinamento nazionale delle rsu e da rappresentanti aziendali, per valutare le possibili azioni di formazione dei lavoratori in Vodafone e avvia piani formativi per lo sviluppo delle competenze professionali sulla base dei fabbisogni piu diffusi all'interno della azienda

Disabilità e riduzione dell'handicap
Le R.S.U. garantiscono il loro impegno e l'assistenza a tutti i lavoratori che, in base alle norme di Legge e di Contratto, hanno diritto a facilitazioni in conseguenza di handicap loro e dei parenti a carico.

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