A CHI SERVE IL PERFORMANCE DIALOGUE?????
Ancora una volta, come puntualmente accade ogni anno, si cerca di buttare attraverso forme propagandistiche fumo negli occhi dei lavoratori di Vodafone Italia, diffondendo comunicati che non producono nessun risultato concreto in termini di tutele collettive: Il riferimento è al comunicato della Uilcom di Milano/Ivrea dove si contesta l’uso illegittimo a fini impropri del P.D.La rsu della SLC_CGIL di Milano esprime con chiarezza ed in maniera netta la propria posizione affermando la propria contrarietà all’utilizzo stesso dello strumento e non solo al suo uso per così dire distorto, ma, non siamo disponibili a condividere con nessuno posizioni propagandistiche e di semplice testimonianza in quanto, non si capisce come si può essere contro qualcosa e non proporre mai delle azioni concrete per risolvere il problema.
Riteniamo che vada bene il confronto con l’azienda ma dovremo intenderci su quali posizioni aprire un confronto e soprattutto con quali proposte; non capiamo altresì il fatto che Uilcom pur rimproverando ad altri di partire con azioni non unitarie quando si tratta di problematiche importanti che coinvolgono in maniera pesante la vita lavorativa dei lavoratori di Vodafone parte lancia in resta da sola senza provare a condividere un percorso insieme agli altri rsu.
Riteniamo utile ricordare che durante l’ultimo rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale da parte di SLC è stato posto il problema del superamento di questo strumento e, qualche altra organizzazione sindacale ci ha risposto che non era quello il luogo opportuno senza spiegarci ad oggi quale sarebbe!
Inoltre comincia a crescere in noi la consapevolezza che il voler trattare caso per caso le problematiche dei lavoratori sia frutto più o meno consapevole di una cultura che, fortunatamente non è riuscita, anche grazie all’azione della Cgil, a sminuire, ruolo e funzione del Sindacato e della Contrattazione Collettiva.
Noi non chiediamo ai lavoratori di rivolgersi a noi per trovare soluzioni ma chiediamo ai lavoratori di sostenere l’idea dell' eliminazione di questo strumento e dove ciò non fosse possibile riportare lo stesso ad un uso corretto imponendo all’azienda un confronto preventivo con le RSU ed un gruppo di lavoro misto azienda sindacati che assicuri tramite il monitoraggio continuo il corretto utilizzo dello strumento andando,dove si registrano delle criticità ad intervenire con percorsi di formazione al fine di consegnare a tutti i lavoratori uguali possibilità.
Invitiamo infine dando da subito la nostra disponibilità, ad aprire su questo tema un confronto tra RSU in primis al fine di individuare azioni concrete da sottoporre al giudizio di tutti i lavoratori onde superare una volta per tutte le distorsioni che l’uso di questo strumento ha determinato anche, e qui conveniamo con i colleghi della Uilcom, per il mantenimento dei livelli occupazionali aziendali.
RSU VODAFONE MILANO SLC_CGIL MILANO
