MALATTIA
Entro il primo giorno di assenza e ad ogni modo in anticipo rispetto all'inizio del turno/orario di lavoro devi tempestivamente avvisare il tuo Responsabile diretto comunicando il luogo di degenza, se diverso dal tuo abituale domicilio, nonchè eventuali variazioni successive espressamente autorizzate dal medico.
Entro il secondo giorno di malattia devi recarti dal tuo medico curante che ti rilascera' il numero di protocollo del certificato telematico, l'azienda accetta i certificati ospedalieri ed eventuali certificati su carta intestata di medici specialisti.
Devi comunicare al tuo Responsabile la prognosi (ossia la data presunta di rientro).
CERIFICATO TELEMATICO MODALITA' INOLTRO NUMERO PROTOCOLLO
Se la tua assenza e' superiore ai tre giorni (malattia lunga) entro il secondo giorno di malattia, devi comunicare il numero di protocollo o via sms al 41770 (indicando nel testo: Matricola - Cognome e Nome e numero protocollo preceduto da $NP) oppure a mezzo posta elettronica all'indirizzo: medici.vodafone@antex.it (indicando le stesse informazioni)
Se la tua assenza e' pari o inferiore ai tre giorni (malattia breve) al rientro in azienda devi comunicare il numero di protocollo o via sms al 41770 (indicando nel testo: Matricola - Cognome e Nome e numero protocollo preceduto da $NP) oppure a mezzo posta elettronica all'indirizzo: medici.vodafone@antex.it (indicando le stesse informazioni)
se c'e' una prosecuzione della malattia (da breve a lunga) valgono le regole della malattia lunga per l'invio di entrambi i numeri di protocollo.
CERIFICATO CARTACEO (certificati ospedalieri e certificati su carta intestata di medici specialisti)
Se la tua assenza e' superiore ai tre giorni (malattia lunga) entro il secondo giorno di malattia, devi fare pervenire in azienda il certificato rilasciato dal medico con una delle seguenti modalità' previste dal CCNL:
- anticipare via fax al numero 0125/2380201 o a mezzo posta elettronica all'indirizzo: medici.vodafone@antex.it, al rientro in azienda devi consegnare l'originale inviandolo per posta interna a: HR certificato medico- Via Jervis n. 13 10015 Ivrea (TO) allegando il documento di trasporto (ddt) per garantire la tracciabilita'
- spedire con raccomandata A/R a: Vodafone Omnitel NV - HR certificato medico - Via Jervis n. 13 10015 Ivrea (TO)
Se la tua assenza e' pari o inferiore ai tre giorni (malattia breve)
al rientro in azienda devi inviare per posta interna l'originale del certificato rilasciato dal medico a:
HR certificato medico- Via Jervis n. 13 10015 Ivrea (TO) allegando il documento di trasporto (ddt) per garantire la tracciabilita'
Se c'e' una prosecuzione della malattia (da breve a lunga) valgono le regole della malattia lunga per l'invio di entrambi i certificati.
Per compilare il documento di trasporto (ddt) accedere a: http://ddt/
se non sei abilitato puoi inviare una e-mail a: Ufficio posta arrivi milano indicando nel subject "Abilitazione ddt"
Infortunio
Occorre distinguere fra due tipologie di infortunio:
Infortunio sul lavoro, se l'evento di incidente si verifica all'interno della struttura aziendale e durante lo svolgimento delle proprie mansioni.
Infortunio in itinere, se l'evento di incidente e si verifica durante il tragitto da casa a lavoro e viceversa.
Se l'infortunio avviene all'interno dei locali aziendali:
occorre avvisare immediatamente il tuo Responsabile. Il tuo Responsabile deve avvertire il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione di Area, compilare l'apposito "Rapporto Interno di Infortunio" e inviarlo tempestivamente all'indirizzo e-mail infortuni.vodafone@antex.it con il copia il tuo Desk HR Services di riferimento.
Nota: se necessario, assicurarsi che l'infortunato venga trasportato al pronto soccorso per una visita di controllo. Il trasporto può avvenire con auto privata dalla persona che ha prestato il primo soccorso o con l'ambulanza, nei casi più gravi.
Se l'infortunio avviene in itinere:
Occorre avvisare immediatamente il tuo Responsabile e recarti presso il Pronto Soccorso o dal tuo medico curante.
Il tuo responsabile deve compilare l'apposito "Rapporto Interno di Infortunio" ed inviarlo tempestivamente all'indirizzo e-mail infortuni.vodafone@anex.it con in copia il tuo Desk HR Services di riferimento
In entrambi i casi:
Devi spedire tempestivamente all'indirizzo e-mail infortuni.vodafone@antex.it con in copia il tuo Desk HR Services, il primo certificato medico INAIL (o altro certificato di Apertura Infortunio) che ti verrà rilasciato dal Pronto Soccorso o dal medico curante.
Successivamente la copia per l'azienda dovrà essere inoltrata in originale all'indirizzo Infortuni Vodafone Via Jervis 13, 10015 Ivrea (Torino).
Si consiglia di consultare il sito INAIL - Copertura applicativa infortuni e malattia professionale
Presso il portale interno vodafone puoi scaricare il modulo INAIL per la continuazione / chiusura infortunio e il "Rapporto Interno Infortunio"
I permessi per disabilità legge 104
I permessi per disabilità legge 104 sono agevolazioni concesse dall'INPS se sei portatore di gravi handicap o se necessiti di prestare assistenza a figli, genitori o affini con handicap grave.
Per l'assistenza di persone con handicap grave la legge prevede un Congedo Straordinario indennizzato.
Come ottenere le agevolazioni
Casistiche Legge 104
Occorre presentare all'ASL la richiesta di accertamento della situazione di gravità indirizzata alle Commissioni Mediche delle Aziende ASL di residenza.
Dopo aver ottenuto il riconoscimento della gravità dall'ASL, occorre presentare all'INPS apposita domanda (mod. Hand.) in duplice copia. Una copia della domanda (Mod. Hand.), unitamente alla ricevuta rilasciata dall?INPS e alla documentazione medica rilasciata dalla commissione ASL, va consegnata al tuo Desk HR Services di riferimento.
L'eventuale richiesta dei permessi va effettuata mensilmente attraverso la compilazione dei relativi moduli da inviare all'e-mail di HR Services mettendo in copia il proprio responsabile diretto.
Nel portale interno Vodafone si possono trovare i seguenti moduli:
Modulo INPS - Hand. 1 - genitori minori
Modulo richiesta permessi giornalieri per figlio inferiore ai tre anni
Modulo INPS - Hand. 2 - genitori maggiorenni / faniliari
Modulo richiesta permessi mensili per figlio superiore ai tre anni
Modulo INPS - Hand. 3 _ titolari
Modulo richiesta permessi genitori di maggiorenni / familiari permessi mensili
Modulo INPS - Hand. 4 - Congedo straordinario per assistere figli o affidati con disabilità grave.
Modulo richiesta permessi lavoratori in condizione di handicap grave permessi giornalieri.
Modulo richiesta permessi lavoratori in condizione di handicap grave permessi mensili.
Modulo INPS - Hand. 5 - Congedo straordinario per assistere il fratello o la sorella con disabilità
Modulo INPS - Hand. 6 - Congedo straordinario per assistere il coniuge con diabilità grave
Modulo INPS - Hand. 7 - Congedo straordinario per assistere il genitore con disabilità grave
