Le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) sono composte dai lavoratori, rappresentanti le sigle sindacali presenti in azienda, scelti tramite votazione dei lavoratori stessi.
Noi siamo una parte della RSU di Vodafone, eletti nelle liste del nostro sindacato confederale, la CGIL, nella categoria SLC (Sindacato Lavoratori della Comunicazione).
Di cosa ci occupiamo:
Tutti i Rappresentanti Sindacali sono tenuti a svolgere i compiti istituzionali di rappresentanza e difesa dei diritti e degli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori Vodafone, sia a livello di sede sia a livello nazionale, tramite il Coordinamento delle RSU e il suo Esecutivo.
Contratti nazionali e accordi di particolare rilevanza
Le RSU seguono con attenzione le contrattazioni di categoria (chiamate anche "di I livello") e si fanno parte attiva nell'informare i lavoratori sulle caratteristiche e sul significato dei contratti collettivi sottoscritti, oltre a verificarne il rispetto in azienda.
Tutti coloro che desiderano prendere posizione su temi in qualche modo connessi agli interessi dei lavoratori in generale o alle vicende aziendali o all'attività sindacale in Vodafone, possono prendere contatto con le RSU e inviare i loro contributi, eventualmente da pubblicare in forma anonima, su questo blog.
Attività quotidiana
Le RSU operano ogni giorno per la difesa e l'estensione dei diritti e si preoccupano di vigilare contro ogni eventuale tentativo che Vodafone dovesse porre in essere contro gli interessi dei lavoratori. Viene continuamente monitorata la situazione occupazionale aziendale, con particolare attenzione alle varie sedi e alle conseguenze di trasferimenti e centralizzazioni di attività.
Salute, sicurezza, ambiente, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza svolgono il loro ruolo istituzionale.
Le donne: pari opportunità e tutela del lavoro femminile
E' costituita la commissione aziendale per le pari opportunità prevista dal CCNL.
Osservatorio permanente sul controllo a distanza
Il 9 maggio 2008 è stato costituito un osservatorio permanente per tutelare i lavoratori dal controllo a distanza; l’osservatorio è composto da 6 rappresentanti sindacali (due per ogni sigla, CGIL-CISL-UIL) e la parte aziendale. I dipendenti Vodafone hanno ora uno strumento in più per vedere tutelati i propri diritti sul posto di lavoro.
La Commissione formazione
Il 26 marzo 2008 è stato stipulato il verbale per l'accordo quadro fondimpresa, che ha creato la Commissione paritetica per la formazione continua composta da membri del coordinamento nazionale delle rsu e da rappresentanti aziendali, per valutare le possibili azioni di formazione dei lavoratori in Vodafone e avvia piani formativi per lo sviluppo delle competenze professionali sulla base dei fabbisogni piu diffusi all'interno della azienda
Noi siamo una parte della RSU di Vodafone, eletti nelle liste del nostro sindacato confederale, la CGIL, nella categoria SLC (Sindacato Lavoratori della Comunicazione).
Di cosa ci occupiamo:
Tutti i Rappresentanti Sindacali sono tenuti a svolgere i compiti istituzionali di rappresentanza e difesa dei diritti e degli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori Vodafone, sia a livello di sede sia a livello nazionale, tramite il Coordinamento delle RSU e il suo Esecutivo.
Contratti nazionali e accordi di particolare rilevanza
Le RSU seguono con attenzione le contrattazioni di categoria (chiamate anche "di I livello") e si fanno parte attiva nell'informare i lavoratori sulle caratteristiche e sul significato dei contratti collettivi sottoscritti, oltre a verificarne il rispetto in azienda.
Tutti coloro che desiderano prendere posizione su temi in qualche modo connessi agli interessi dei lavoratori in generale o alle vicende aziendali o all'attività sindacale in Vodafone, possono prendere contatto con le RSU e inviare i loro contributi, eventualmente da pubblicare in forma anonima, su questo blog.
Attività quotidiana
Le RSU operano ogni giorno per la difesa e l'estensione dei diritti e si preoccupano di vigilare contro ogni eventuale tentativo che Vodafone dovesse porre in essere contro gli interessi dei lavoratori. Viene continuamente monitorata la situazione occupazionale aziendale, con particolare attenzione alle varie sedi e alle conseguenze di trasferimenti e centralizzazioni di attività.
Salute, sicurezza, ambiente, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza svolgono il loro ruolo istituzionale.
Le donne: pari opportunità e tutela del lavoro femminile
E' costituita la commissione aziendale per le pari opportunità prevista dal CCNL.
Osservatorio permanente sul controllo a distanza
Il 9 maggio 2008 è stato costituito un osservatorio permanente per tutelare i lavoratori dal controllo a distanza; l’osservatorio è composto da 6 rappresentanti sindacali (due per ogni sigla, CGIL-CISL-UIL) e la parte aziendale. I dipendenti Vodafone hanno ora uno strumento in più per vedere tutelati i propri diritti sul posto di lavoro.
La Commissione formazione
Il 26 marzo 2008 è stato stipulato il verbale per l'accordo quadro fondimpresa, che ha creato la Commissione paritetica per la formazione continua composta da membri del coordinamento nazionale delle rsu e da rappresentanti aziendali, per valutare le possibili azioni di formazione dei lavoratori in Vodafone e avvia piani formativi per lo sviluppo delle competenze professionali sulla base dei fabbisogni piu diffusi all'interno della azienda
Disabilità e riduzione dell'handicap
Le R.S.U. garantiscono il loro impegno e l'assistenza a tutti i lavoratori che, in base alle norme di Legge e di Contratto, hanno diritto a facilitazioni in conseguenza di handicap loro e dei parenti a carico.
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