Vodafone: al via dal 1° ottobre nuova struttura organizzativa. Più vicina la cessione di Verizon e SFR?

Sarà effettiva dal 1° ottobre la nuova struttura di Vodafone, annunciata oggi e volta ad accelerare il cammino intrapreso verso il raggiungimento di più ambiziosi obiettivi finanziari commerciali e verso la semplificazione dell'assetto organizzativo del gruppo.
Come più volte anticipato dall'Amministratore delegato Vittorio Colao, la società - cui fa capo il maggiore operatore mobile mondiale in termini di profitto - intende concentrarsi su alcuni mercati fondamentali, alleggerendosi delle partecipazioni non ritenute strategiche, e snellire l'assetto organizzativo del Gruppo.
Per raggiungere tali obiettivi, passa da tre a due il numero di divisioni regionali, cos' da riflettere la diversa natura delle attività/aree geografiche e lo sviluppo del settore in economie molto differenti una all'altra: la macroarea Europa, che sarà guidata da Michel Combes, comprenderà anche le attività di Repubblica Ceca, Ungheria, Romania e Turchia, mentre nella divisione 'Africa, Middle East e Asia Pacific' rientreranno anche Australia, Nuova Zelanda e Fiji. Ceo della divisione sarà Nick Read.

Le partecipazioni in Verizon Wireless (Usa), SFR (Francia), Polkomtel (Polonoia) e Bharti Holding (India) verranno invece gestite da un'unità separata che farà capo allo stesso Colao e che dovrà "massimizzare il valore di questi investimenti". Elemento, questo, che confermerebbe la volontà del gruppo di dismettere anche queste partecipazioni, così com'è già avvenuto per quella in China Mobile, ceduta nei giorni scorsi per 5,1 miliardi di euro.

Occhi puntati, in particolare, su Verizon Wireless, di cui il gruppo britannico controlla il 45% e che genera circa un terzo dei profitti Vodafone: già lo scorso anno, un report della Royal Bank of Scotland (RBS), intitolato “Fare niente non è un’opzione”, suggeriva a Vodafone proprio di fondersi col partner statunitense o di vendere la propria quota. Verizon Wireless, infatti, non versa alcun dividendo agli azionisti dal 2005: nonostante il significativo flusso di cassa, Verizon Communications ha bloccato il loro pagamento, preferendo prima appianare i debiti della compagnia e Colao già a novembre dello scorso anno aveva affermato che una soluzione dei problemi di Verizon Wireless era una delle premesse per trovare nuovo sostegno per il titolo Vodafone. Da allora, la pressione degli azionisti e molto cresciuta, fino alle recenti contestazioni al Presidente John Bond e al suo vice John Buchanan, che hanno alimentato nuove speculazioni su un loro possibile defenestramento.

Insistenti anche le voci sulla prossima cessione della quota in Bharti Airtel, detenuta indirettamente attraverso società telecom non quotate e che si attesta al 4,39% del capitale per un valore di circa 52 miliardi di rupie (858 milioni di euro). La quota, secondo gli analisti, è uno degli asset più ovvi da mettere in vendita, ma la natura della partecipazione potrebbe rendere difficoltosa la cessione. Vodafone aveva acquistato una quota del 10% in Bharti nel 2005 per circa 1,5 miliardi di dollari, ma fu costretta a dimezzarla nel momento dell’acquisizione di un altro gruppo indiano, Hutchison Essar.

Sempre in base al riassetto organizzativo appena annunciato, le attività commerciali - Group Marketing, Vodafone Business Services, Vodafone Global Enterprise, Partner Markets e altre unità - confluiranno in una nuova divisione, chiamata Group Commercial. Sarà guidata da Morten Lundal che assumerà la carica di Chief Commercial Officer (CCO) e farà riferimento al Ceo. Tutte le attività tecnologiche, infine, saranno inglobate dalla divisione Group Technology, guidata da Steve Pusey.

articolo di Alessandra Talarico per www.key4biz.it

fonte: www.key4biz.it/

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Vodafone cambia assetto, possibile sfoltimento quote minoranza

LONDRA (Reuters) - Vodafone risponde alla critiche dei soci semplificando la sua struttura e non escludendo di liberarsi di partecipazioni di minoranza in ottica di "massimizzazione del valore per gli azionisti".

La numero uno al mondo della telefonia mobile per fatturato (sul fronte degli abbonati vince China Mobile) ha ceduto questa settimana per 6,5 miliardi di dollari la quota del 3,2% detenuta proprio nella rivale cinese.

Oggi ha spiegato che ridurràa due da tre le "regioni operative" - Europa da un lato, Africa, Medioriente e Asia Pacifico dall'altro - e manterrà fuori dalla struttura regionale le quote di minoranza possedute in giro per il mondo. La società non ha chiarito che farà di questi asset, ma spiega che l'AD Vittorio Colao e il suo Cfo lavorerano a massimizzare il valore di investimenti come quello in Verizon Wireless, SFR in Francia, Polkomtel in Polonia e Bharti in India.

Gli analisti si aspettano che Vodafone ceda il suo 25% in Polkomtel e il 44 di SFR, joint con Vivendi.

Il 4,4% Bharti Airtel resterebbe in portafoglio perchè difficilmente vendibile e anche il 45% in Verizon Wireless potrebbe essere ceduto solo al partner Verizon.

Le azioni Vodafone hanno reagito poco all'annuncio e, in un mercato girato in positivo dopo i dati Usa odierni, alle 16,10 continua in negativo perdendo 0,5%. Anche lo Stoxx 600 European telecoms index cede 0,2%

fonte: www.borsaitaliana.it

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Epifani: rottura di Federmeccanica è benzina su fuoco conflitto sociale

I «rischi per un conflitto sociale ed un autunno caldo ci sono»: il segretario generale della Cgil, Guglielmo Epifani, parla così della situazione nel Paese. Una situazione che definisce «pesante», di fronte alla quale chiede di «abbassare i toni». Lo chiede a «tutti». E chiama in causa sia il governo, perché «la finisca di dividere i sindacati», sia la controparte imprenditoriale. Anche la decisione di Federmeccanica di recedere dal contratto nazionale dei metalmeccanici firmato unitariamente nel 2008 «è benzina su una situazione di rottura, che va invece ricomposta», dice.
Una lettura che il ministro del Lavoro, Maurizio Sacconi, respinge al mittente. «C'è un'unica organizzazione che va contromano»; la «sola che dice che abbiamo torto tutti e che lavoriamo per dividere», afferma Sacconi ad Atreju, la festa dei giovani del Pdl. Dove torna ad esprimere la propria solidarietà al numero uno della Cisl, Raffaele Bonanni, vittima ieri alla festa del Pd a Torino di un'aggressione «gravissima, nei confronti di chi vuol far evolvere le relazioni industriali su misura della persona». Dal palco annuncia l'intenzione del governo di verificare a fine anno la possibilità di ulteriori sgravi fiscali sul salario di produttività. «Vedremo se la detassazione sarà ancora al 10%. La speranza è di fare ancora meno», afferma.
Sullo sfondo resta la questione Fiat e contratto. «Si va avanti», sottolinea il ministro del Lavoro, soffermandosi in particolare su Pomigliano, oggetto di un accordo separato (senza la Fiom) e che oggi ha riaperto i cancelli per il primo dei sei giorni di ripresa produttiva: «È stata conquistata. Siamo oltre la speranza di un investimento», dice. Sostiene la linea dell'amministratore delegato del Lingotto, Sergio Marchionne: «Ha ragione nel pretendere il superamento di forme di lotta non più accettabili», dice ancora. Non commenta la decisione della Fiom di proclamare quattro ore di sciopero contro la disdetta del contratto firmato nel 2008, mentre la Cgil fa sapere che «deciderà da sola, nel prossimo direttivo» su un eventuale sciopero generale per sostenere la mobilitazione delle tute blu.
In ogni caso, la decisione «unilaterale» di Federmeccanica «è uno schiaffo, non un ramoscello di ulivo», sostiene Epifani, alla festa della Cgil di Roma e Lazio, dicendo no alle deroghe, pur mostrando la disponibilità «a discutere sul profilo di un contratto nazionale più largo e più leggero». Deroghe che, torna a dire il segretario generale della Fiom, Maurizio Landini, «non abbiamo alcuna intenzione di accettare e ci batteremo nelle fabbriche e sul piano legale». Intanto, la Fiom ha anche proclamato 8 ore di sciopero alla Sevel di Atessa, nel chietino, dove si producono veicoli commerciali, sabato 11 settembre contro la decisione aziendale di ricorrere a 4 sabati lavorativi.

fonte: http://cgilslcbs.blogspot.com

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Tlc/ Operatori alternativi: Fallito comitato Ngn,parola ad Agcom. “Il documento finale non rappresenta posizioni condivise”

Roma, 9 set. (Apcom) – È “fallito” il lavoro del comitato sulla rete di nuova generazione (Ngn) e la parola passa quindi all’Agcom. Lo affermano gli operatori alternativi – Aiip, Fastweb, Wind, Vodafone, Teletu, Tiscali e Welcome Italia – che insieme a Telecom Italia compongono il comitato Ngn, disconoscendo nella riunione del comitato i contenuti delle linee guida per la transizione verso le reti Ngn.

Il documento proposto dal presidente, infatti, “non è in alcun modo rappresentativo di posizioni condivise dai partecipanti al tavolo e quindi rappresenta la posizione personale del presidente”. Nella sua versione attuale “esula dagli obiettivi, non illustra l’esito dei lavori finora svolti, e non rappresenta trasparentemente le diverse posizioni espresse da ciascuno degli operatori”. E non è “fornita evidenza – aggiungono gli operatori alternativi – dei criteri che hanno portato all’adozione delle singole proposte nel caso in cui non vi sia stato trovato accordo tra gli operatori partecipanti al comitato”.

fonte: www.dailyblog.it

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L’URGENZA DELLA SOLIDARIETÁ

Da più di novanta giorni, 62 lavoratori e le loro famiglie non percepiscono nessuna retribuzione.

Giorno dopo giorno le condizioni diventano sempre più difficili. 62 lavoratori sono stati espulsi dal loro posto di lavoro con l’unica colpa di non aver accettato condizioni di lavoro disumane, di non aver accettato la cancellazione dei diritti garantiti dal loro contratto.

Due sentenze obbligano questa finta cooperativa a reintegrare tutti i lavoratori presso i magazzini GS-Carrefour di Pieve Emanuele, ma ancora oggi, dopo mesi, viene negato loro il diritto al lavoro.

La battaglia di questi lavoratori non riguarda solo loro, ma tutto il mondo del lavoro. È una battaglia per la legalità, perché le imprese non possono essere zone franche alle leggi e alle sentenze italiane.

La R.S.U. Ecare e Vodafone di CGIL aderisce all’iniziativa della Camera del Lavoro di Milano e lancia un appello a tutti i lavoratori a contribuire all’acquisto di cibi non deperibili con una piccola donazione. Per garantire la massima trasparenza sarà cura della R.S.U. acquistare e consegnare il cibo al centro di raccolta della Camera del Lavoro. Vi invitiamo a contattarci urgentemente, queste famiglie non possono aspettare, contiamo sull’aiuto di tutti voi.

I delegati della SLC CGIL Di Vodafone Milano

Vedi comunicato.

India chiede 2mld dlr tasse a Vodafone

(ANSA) - ROMA, 8 SET -Vodafone e' stata condannata in India a pagare tasse su capital gain dopo aver rilevato per 11mld di dollari la maggioranza di Hutchison Essar.L'acquisizione della quota di maggioranza dell'operatore mobile indiano e' avvenuta tre anni fa e, per tribunali e fisco indiani, la somma che il colosso telefonico deve versare in virtu' della crescita azionaria dell'azienda di quel paese dopo l'aggregazione si aggira sui 2 miliardi di dollari. Vodafone ha annunciato che fara' ricorso in appello.

fonte: www.ansa.it

Vodafone cede China mobile a 6,5mld dlr

(ANSA) - ROMA, 8 SET - Vodafone vende la quota in China Mobile e incassa 6,5 miliardi di dollari. Lo ha reso noto lo stesso colosso britannico in una nota.Vodafone deteneva una quota pari al 3,2%, pari a 643 milioni di azioni. Circa il 70% del ricavato sara' distribuito agli azionisti attraverso un buy-back ed il resto servira' a ridimensionare i debiti del gruppo.

fonte: www.ansa.it

Bt Italia: sindacati soddisfatti per sciopero di ieri

Bt Italia: sindacati soddisfatti per sciopero di ieri

ROMA (MF-DJ)--Sindacati soddisfatti dello sciopero di Bt Italia di ieri. In una nota congiunta, Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil, insieme alle Rsu di Bt Italia, hanno infatti espresso "soddisfazione per la riuscita dello sciopero di ieri e la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori dell'azienda".

L'adesione allo sciopero, si legge nel comunicato, e' stata mediamente del 90% a livello nazionale ed e' la giusta risposta da parte dei lavoratori che hanno dimostrato coesione e forte senso di responsabilita' contro la decisione unilaterale di Bt di mettere 216 colleghe e colleghi in cassa integrazione. Un punto di partenza ambizioso che deve prevedere il coinvolgimento di tutti i soggetti utili a costruire stabilita' sociale e futuro di Bt in Italia: le organizzazioni sindacali, l'azienda, le istituzioni pubbliche e le parti sociali, tutti devono sentirsi coinvolti e tutti responsabilmente devono impegnarsi per avviare un confronto serio a lungo termine".

Lo sciopero si e' sviluppato nelle tre sedi principali: Milano, Roma e Torino. Tutto cio' deve servire a far tornare l'azienda sui "propri passi" se, come piu' volte ricordato, vuole mantenere delle "buone relazioni industriali". Adesso ci si aspetta un segnale da Bt Italia, pronti a continuare con ulteriori iniziative se non avviene in tempi brevi. Pronti a non demordere sino a quando non vedremo interventi differenti da quelli proposti e, in caso contrario proseguiremo con altre manifestazioni per ottenere le risposte dovute, sensibilizzando l'opinione pubblica e mobilitando nuovamente tutti i lavoratori. com/fra

fonte dell'articolo: www.borsaitaliana.it

COMUNICATO SINDACALE Roma, 8 settembre 2010

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, insieme alle RSU di BT Italia, sono soddisfatti per la riuscita dello sciopero del 7 settembre 2010 e la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori dell’Azienda.

L’adesione allo sciopero è stata mediamente del 90% a livello Nazionale ed è la giusta risposta da parte dei lavoratori che hanno dimostrato coesione e forte senso di responsabilità contro la decisione unilaterale di BT di mettere 216 colleghe e colleghi in Cassa Integrazione. Un punto di partenza ambizioso che deve prevedere il coinvolgimento di tutti i soggetti utili a costruire stabilità sociale e futuro di BT in Italia: le OO.SS., l’Azienda, le Istituzioni pubbliche e le parti sociali, tutti devono sentirsi coinvolti e tutti responsabilmente devono impegnarsi per avviare un confronto serio a lungo termine.

Lo sciopero si è sviluppato nelle tre sedi principali: Milano, Roma e Torino dove sono stati organizzati presidi e manifestazioni , in particolare su Roma è stato fatto un presidio a P.zza Montecitorio che ha visto l’interessamento di alcuni Parlamentari e Senatori con la promessa di interpellanze in Parlamento e Senato, a Milano una delegazione è stata ricevuta dalla Segreteria del Consolato Inglese.

Tutto ciò deve servire a far tornare l’azienda sui “propri passi” se, come più volte ricordato, vuole mantenere delle “buone relazioni industriali”.

Adesso ci si aspetta un segnale da BT Italia, pronti a continuare con ulteriori iniziative se non avviene in tempi brevi. Pronti a non demordere sino a quando non vedremo interventi differenti da quelli proposti e, in caso contrario proseguiremo con altre manifestazioni per ottenere le risposte dovute, sensibilizzando l’opinione pubblica e mobilitando nuovamente tutti i lavoratori.

Dobbiamo continuare ad insistere nell’intraprendere azioni che favoriscano migliori e maggiori posti di lavoro, dobbiamo lavorare insieme perché solo così è possibile sostenere l’occupazione.

Il nostro grazie a tutte le lavoratrici ed i lavoratori di BT Italia che hanno dimostrato che è nello stare uniti che la loro storia può continuare e che insieme si deve proseguire perché l’Azienda ci incontri subito!

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

Metalmeccanici: CGIL, disdetta è balcanizzazione relazioni industriali

(ASCA) - Roma, 8 set - ''La disdetta del contratto nazionale decisa da Federmeccanica e' una scelta sbagliata che accentua la divisione e, allo stesso tempo, determina la balcanizzazione delle relazioni industriali del settore''. E' quanto sostiene la Cgil in una nota della segreteria nazionale.

''Con l'operazione decisa da Federmeccanica inoltre - prosegue la nota - si svuota di sostanza il contratto nazionale. Tema, quest'ultimo, che sembra non preoccupare la presidente di Confindustria, la quale dovrebbe invece usare parole piu' accorte e attente ai rischi che la decisione di Federmeccanica puo' aprire''.

Inoltre, aggiunge il sindacato di Corso d'Italia, ''l'ennesima presa di posizione, politica ed ideologica, del ministro del Welfare conferma il disegno di divisione che il governo continua a ricercare. Il ministro non si rende conto che questo disegno e' parte della stessa crisi che oggi divide la maggioranza e il governo e che espone il paese alla situazione di paralisi e di conflitto istituzionale che si registra da due mesi''.

''Per la Cgil - conclude la nota - la difesa dei diritti, il ruolo della contrattazione e l'esigenza della competitivita' delle imprese, chiedono risposte di altro segno, alle quali la Cgil come sempre non si sottrarra'''.

com-fgl/mcc/alf

fonte: www.asca.it

RLS - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Il rappresentante per la sicurezza

• deve conoscere i nuovi principi della prevenzione previsti e stabiliti dal Decreto Legislativo 626/94 e dalle successive modifiche; 
• deve conoscere e saper definire le condizioni di rischio esistenti nel luogo di lavoro sulla base di dati e di indicazioni fornite dai lavoratori; 
• deve saper adottare correttamente le misure di prevenzione e di sicurezza al fine di prevenire i rischi di infortunio e di malattia professionale; 
• deve sapere controllare il funzionamento del sistema di sicurezza che sulla base di quanto dettato dal D.Lgs.vo 626/94 deve essere costituito in Azienda; 
• deve saper leggere e valutare criticamente il documento di Valutazione dei Rischi e il Piano di Sicurezza definiti dal datore di lavoro; 
• deve conoscere gli obblighi del datore di lavoro; 
• deve conoscere gli obblighi dei lavoratori; 
• deve conoscere gli obblighi del medico competente e lo svolgersi della sorveglianza sanitaria; 
• deve sensibilizzare i lavoratori e qualificare l'operato dei soggetti stabiliti dalla legge per la prevenzione dei rischi e la tutela della salute nel luogo di lavoro, attraverso iniziative finalizzate al miglioramento dell'azione preventiva; 
• deve provvedere all'elaborazione e alla divulgazione delle statistiche relative agli infortuni, alle malattie professionali e agli incidenti avvenuti

Pertanto il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve conoscere:

•  la normativa;
• i rischi (essere in grado di individuarli, valutarli e definire le misure da adottare per la tutela e la salvaguardia del lavoratore) 
• i problemi di igiene ambientale in connessione ad agenti chimici, fisici, biologici e al microclima interno;
•  i problemi di impatto ambientale determinati dal ciclo e dall'attività produttiva; 
• le tecnche e le modalità necessarie a svolgere attività di formazione e di informazione nonché di sensibilizzazione nei confronti dei lavoratori.

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha quattro diritti fondamentali: 

• diritto all’informazione; 
• diritto alla formazione; 
• diritto alla partecipazione; 
• diritto al controllo.

Per l’esercizio di tali diritti è necessario che l’RLS: 

• possa avere libero accesso ai luoghi ove si svolgono le lavorazioni; 
• venga consultato preventivamente e tempestivamente, in ordine all’organizzazione, programmazione ed attuazione delle attività prevenzionali nell’azienda o nell’unità produttiva in cui opera; 
• possa interloquire anche sulla scelta degli addetti al servizio di prevenzione; 
• sia informato dei rischi derivanti tanto dalle macchine, dagli impianti, dagli ambienti e dall’organizzazione del lavoro che dall’uso di sostanze e preparati pericolosi; 
• possa venire a conoscenza delle prescrizioni degli organi di vigilanza;
• possa formulare osservazioni nel corso di eventuali visite ispettive e possa, più in generale, avanzare proposte di adozione di misure prevenzionali idonee alla tutela della salute e dell’integrità fisica dei lavoratori; 
• possa partecipare alle riunioni periodiche sulla sicurezza; 
• possa ricevere un’adeguata formazione, partecipando ad appositi corsi;
• sia autorizzato a rivolgersi alle autorità competenti per sollecitare il loro intervento, qualora ritenga che le misure di protezione adottate siano insufficienti.

ulteriori informazioni puoi trovarle al seguente indirizzo www.wikilabour.it






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