mercoledì 6 ottobre 2010

Fusione Vimpelcom-Weather: il controllo di Wind passa ai russi

Operazione da 1,8 miliardi di dollari per l'integrazione degli asset telefonici dell'operatore russo e della Weather di Sawiris. Nasce il quinto operatore mondiale di telefonia mobile

Accordo fatto VimpelCom e Weather Investments per la fusione dei due gruppi che darà vita al quinto maggiore operatore di telefonia mobile al mondo per numero di clienti (circa 200 milioni) e con ricavi operativi pari a 21,5 miliardi di dollari ed Ebitda  pari a 9,5 miliardi per l’anno chiuso il 31 dicembre 2009. L'operazione sarà conclusa nel 2011.
Alla chiusura dell’operazione VimpelCom possiederà, attraverso Weather, il 51,7% di Orascom Telecom Holding (“Orascom Telecom”) ed il 100% di Wind Telecomunicazioni (“Wind Italia”).
In base all’accordo gli azionisti di Weather cederanno a VimpelCom le loro azioni di Weather in cambio di un corrispettivo pari a 325.639.827 azioni ordinarie di nuova emissione di VimpelCom, un corrispettivo in denaro pari a 1,8 miliardi di dollari, e la proprietà di alcune attività di Orascom Telecom e di Wind Italia destinate ad essere scorporate. “Gli interessi di Weather in tali attività che includono gli investimenti di Orascom Telecom in Egitto e Corea del Nord - si legge in una nota - verranno trasferiti agli attuali azionisti di Weather. La società del gruppo Weather in Grecia, Wind Hellas, è esclusa dall’ambito dell’operazione”.
Le azioni di VimpelCom emesse a favore degli azionisti di Weather rappresenteranno il 20,0% dei diritti patrimoniali ed il 18,5% dei diritti di voto nel nuovo gruppo VimpelCom. In seguito all’emissione delle nuove azioni di VimpelCom, Telenor Asa, attraverso le proprie controllate Telenor Mobile Communications AS e Telenor East Invest AS (“Telenor”) ed Altimo Holdings & Investments Limited, attraverso la controllata Altimo Cooperatief U.A. (“Altimo”), possiederanno rispettivamente il 31,7% ed il 31,4% dei diritti patrimoniali ed il 36,4% ed il 29,3% dei diritti di voto della nuova società. Gli azionisti di minoranza di VimpelCom rappresenteranno il 17,0% dei diritti patrimoniali ed il 15,7% dei diritti di voto.
“L’annuncio di oggi segna un momento di grande trasformazione per VimpelCom. Questa operazione offre ai nostri azionisti un’esposizione verso mercati con interessanti prospettive di crescita sia in Asia che in Africa e l'opportunità di diversificare ulteriormente la nostra fonte di ricavi in termini di geografia, di valuta e di caratteristiche del mercato. Inoltre, consente a VimpelCom di sfruttare appieno le significative opportunità di forte crescita che vediamo nel mercato mobile dei servizi dati e di sfruttare l'esperienza che già esiste in questo settore all'interno di Wind Italia e in altre parti del gruppo Weather – commenta Alexander Izosimov, amministratore delegato di VimpelCom -. Siamo felici di poter lavorare con i nostri nuovi partner in Weather e di beneficiare della loro competenza di gestione sia nei mercati sviluppati sia in quelli in via di sviluppo in modo da poter realizzare appieno tutte le potenziali sinergie derivanti dalla fusione.”
È previsto che Weather designi due membri del nuovo Board di VimpelCom, che sarà composto da undici membri, e che gli azionisti di maggioranza, Telenor ed Altimo, continuino a designare tre membri ciascuno. Il Board sarà infine completato da tre consiglieri che non saranno espressione di alcuno dei predetti soci.
“Questa importante operazione conferma la qualità delle nostre società Orascom Telecom e Wind Italia, ed il valore significativo che abbiamo creato nel corso degli anni per i nostri azionisti – sottolinea Naguib Sawiris, presidente di Weather -. Condividiamo con i nostri nuovi partner in VimpelCom la visione comune sulle prospettive entusiasmanti per la nostra nuova, ampliata e diversificata società di telecomunicazioni. Sono convinto che i nostri azionisti di minoranza di Orascom Telecom potranno beneficiare delle ulteriori sinergie create dalla fusione delle due società, in particolare nel settore degli acquisiti, e dal rafforzamento complessivo dello stato patrimoniale di Orascom Telecom. Sono pronto ad essere pienamente coinvolto nel nuovo gruppo e ad entrare nel Supervisory Board di VimpelCom”.
L’operazione, a causa del cambio di proprietà, potrebbe comportare il rifinanziamento di alcune parti di debito all’interno del gruppo Weather. VimpelCom e Weather prevedono di avviare tali operazioni di rifinanziamento e richieste di consenso, ove necessarie, a ottobre/novembre. VimpelCom e Weather hanno già ricevuto indicazioni positive da una serie di banche finanziatrici per il processo di rifinanziamento programmato.
L’ammontare di debito addizionale da reperire sui mercati dei capitali, tenuto conto anche dei consensi richiesti, è stimato nell’ordine di 2-2,5 miliardi di dollari. Post-operazione l’indebitamento netto sarà pari a circa 24 miliardi.
Il finanziamento dell’operazione prevede che il debito di Wind Italia e di Orascom Telecom rimanga in capo alle stesse, con parte del debito della holding di Orascom Telecom rifinanziato con un prestito intra-gruppo da VimpelCom. 
Il debito in capo alle controllate di Orascom Telecom è previsto che non sia modificato. Una parte degli importi da rifinanziare potrà essere ottenuta tramite la cessione di attività non-core.
La posizione finanziaria di VimpelCom rimarrà solida dopo l’operazione. Il rapporto tra indebitamento finanziario netto ed Ebitda di VimpelCom, post-operazione è pari a 2,5 volte, ed è prevista una rapida riduzione di tale rapporto negli anni seguenti.
di F.M.


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Lavoro: la CGIL propone nuova riforma ammortizzatori sociali

Un'ipotesi di proposta che per il Segretario Generale della CGIL, Guglielmo Epifani tiene insieme inclusività, equità nella contribuzione e sostenibilità economica e che guarda alle grandi riforme di tutela dei paesi europei

Una riforma che tiene insieme inclusività, equità nella contribuzione e sostenibilità economica. Sono queste le caratterische principali contenute nella proposta di riforma degli ammortizzatori sociali presentata dalla CGIL questa mattina nella sede nazionale della Confederazione, alla presenza del Segretario Generale CGIL, Guglielmo Epifani, della Vice Segretaria Generale, Susanna Camusso, del Segretario Confederale, Fulvio Fammoni e del direttore dell'IRES Giovanna Altieri, l'Istituto di ricerca della CGIL che ha elaborato i dati esposti durante l'incontro con la stampa.
Un sistema pubblico universale, secondo la CGIL, si rende necessario per ovviare ai limiti e soprattutto alle esclusioni che l'attuale sistema produce nei confronti dei giovani, dei precari, dei migranti e delle donne, e per poter assicurare risorse e misure adeguate per la copertura almeno dell'anno 2011. Una riforma, che se applicata, potrebbe estendere le tutele degli ammortizzatori sociali ad oltre 500mila lavoratori che oggi non ne possono usufruire.
L'ipotesi di riforma prevede innanzitutto una drastica semplificazione degli strumenti normativi per tutti i settori che dai 7 attuali, si ridurrebbero a soli 2: la Cassa integrazione guadagni e la Disoccupazione, con aliquote unificate per tutte le qualifiche. Una sola differenziazione resterebbe per le imprese fino a 15 dipendenti (aliquote più basse) e nei settori dell'Edilizia e dell'Industria, in questi due settori le aliquote CIG sono maggiorate. La riforma prevede inoltre, la riduzione dei 'modelli di contribuzione', dai 24 attuali, si arriverebbe a 6.
Una proposta che, secondo il Segretario Generale della CGIL, “rientra nell'ambito delle grandi riforme di tutela dei paesi europei”, rispondendo alla necessità di costruzione di “uno strumento universale degli ammortizzatori sociali come negli altri paesi del vecchio continente”. “Quella che presentiamo oggi - ha dichiarato Epifani - è una riforma che offre maggiori certezze sia alle imprese che ai lavoratori”. Le aziende, ha spiegato il leader della CGIL “avranno una possibilità di strumenti molto più organica, rispetto alla attuale e quindi più efficiente rispetto ai cicli produttivi e ai processi riorganizzativi e agli elementi di crisi settoriali e territoriali”. I lavoratori, ha aggiunto Epifani “potranno avvalersi di una logica più inclusiva, vale per la disoccupazione e vale per la riformata strumentazione della Cassa integrazione”. Rivolgendosi poi al Governo e alle altre forze sociali, Epifani ha concluso “bisogna ora far vivere la proposta e costruire insieme percorsi di coinvolgimento”.


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INCA - il patronato della Cgil, dalla tutela individuale alla consulenza

 Il Ruolo dell'INCA
La tutela dei diritti è il nostro lavoro. Dalla tutela individuale alla consulenza, un punto di riferimento per milioni di italiani nel nostro Paese e all’estero.
La tutela dei diritti individuali è la funzione assegnata ai patronati da leggi dello Stato, intervenute dal lontano 1947 ai giorni d’oggi. Inca ha sviluppato un’immensa attività di informazione, consulenza, tutela dei diritti previdenziali, sociali, assistenziali.
 Questo è il lavoro che Inca svolge tutti i giorni in favore di migliaia di cittadini, lavoratori, pensionati, in Italia e all’estero. Nel corso del tempo s’è andato caratterizzando  come Consulente di parte, capace di fornire gli strumenti idonei per realizzare percorsi personalizzati di garanzia e di tutela previdenziale.
Dalla sua costituzione, Inca ha sviluppato il massimo dell’iniziativa nel campo della previdenza pubblica e privata.
Fondamentali le battaglie svolte da Inca per preservare la salute negli ambienti di lavoro, realizzate in stretto collegamento con i Sindacati di categoria della Cgil. Possono essere definite storiche alcune delle sentenze dell’Arta Corte e della Cassazione promosse da Inca, in materia di pensioni e di malattie professionali
Grande attenzione  ha posto il patronato Inca alle problematiche assistenziali e alle prestazioni del welfare e della sanità, senza trascurare interventi di solidarietà e di aiuto a fronte di calamità naturali o di eventi particolarmente drammatici.


Visita il sito dell'INCA, puoi trovare informazioni utili e l'indicazioni dei loro servizi, tra cui indicazioni per le pensioni, previdenza complementare, maternità e paternità, sanità e malattia e molto altro ancora

Una particolare attenzione è rivolta anche ai giovani per cui è stata formulata una completa guida che trovi al seguente link: 

INCA PER I GIOVANI - Guida per conoscere i diritti previdenziali e per lavorare in sicurezza

fonte: www.inca.it

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Vodafone va alla guerra dei prezzi

Tariffe aggressive su chiamate e sms. Ma la strategia è tutta su Internet in mobilità

«Con Vodafone conviene»: intervenendo alla 16° dealer convention che si è tenuta la scorsa settimana a Marsa Alam, sulla costa egiziana del mar Rosso, Roberto Larocca, direttore della divisione consumer ha anticipato il cambio di strategia agli 800 titolari dei negozi Vodafone One, la catena di rivendite monomarca in franchising: sempre in evidenza servizi ed innovazione - la “patente” con cui Vodafone si è fatto strada nel mercato - ma da adesso anche tariffe aggressive, che vanno direttamente a sfidare sul loro terreno i gestori che hanno fatto dei prezzi competitivi il loro maggior punto di forza. Con buoni successi di mercato. Soprattutto in tempi di crisi come questa in cui il consumatore si è fatto più cauto ed attento a quanto spende, disponibile anche a cambiare la marca cui è affezionato se nel mercato trova l’occasione giusta.

Detto e fatto. Dal primo ottobre Vodafone ha proposto al mercato italiano una nuova gamma di tariffe in mobilità decisamente aggressiva. L’offerta di punta si chiama “1 Cent” con 5 opzioni pensate per chiamare o mandare sms verso tutti a partire da 1 centesimo. “Abbiamo scelto il centesimo come fattore distintivo della nuova offerta per mostrare che Vodafone dà valore al denaro che i nostri clienti spendono quando comperano i nostri servizi – spiega Andrea Duilio, direttore marketing di Vodafone – “1 cent “ e il nuovo piano che abbiamo chiamato “Vodafone 10” sono stati ideati per consentire a tutti gli italiani di risparmiare senza rinunciare all’affidabilità e ai servizi Vodafone”. (Enzo Lima)
leggi tutto l'articolo 

fonte: www.corrierecomunicazioni.it 

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domenica 3 ottobre 2010

Commissione rol - incontro 28 settembre 2010

In data 28/09/2010 si e’ tenuto a Milano l‘incontro della Commissione ROL per verificare il corretto avanzamento della sperimentazione e dell’inserimento degli ultimi cinque centri, (quali Roma e Napoli dal 16/08/2010 e Bologna, Milano e Ivrea dal 27/09/2010), e sono state fatte alcune considerazioni in previsione del successivo incontro previsto per il 19 Ottobre c.a.

Queste considerazioni sono nate principalmente dalla necessità di verificare che l’andamento della sperimentazione fosse coerente con quelli che sono gli attuali meccanismi (condivisi tra sindacato e azienda e comunicati a tutti i lavoratori) del nuovo sistema, e soprattutto conforme su tutti i territori a livello nazionale.

Ripercorriamo velocemente quindi quelle che sono le caratteristiche del nuovo impianto:
  • Meccanismo rolling a 31 giorni;
  • Percentuale oraria di richiesta pari all’8%;
  • Limite d’inserimento giornaliero pari a 3 ROL;
  • Colorazione delle fasce orarie di turnistica con tre colori: rosso, giallo e verde (il cosiddetto semaforo) per dare migliore indicazione delle giornate piu’ facilmente fruibili.
  • Inserimento ROL su alternanza giornaliera d’orario sulle fasce 12-16 con la possibilità di consultare un “calendario perpetuo” che dia la corretta indicazione dell’orario d’inserimento per il giorno inserito. 

    Repi come strumento d’inserimento richiesta ROL e’ ormai alla portata di tutti. L’erogazione dei ROL a giornate intere deve intendersi fino alla totale copertura della percentuale prevista, ad esempio:
“chiedo per il giorno X un ROL 9-17 e se la richiesta rientra nella percentuale dell’8% ottengo 9-17 cioe’ la giornata intera, se la percentuale e’ quasi satura otterrò solamente le ore disponibili , e quindi un Rol parziale”

Alla luce degli elementi esposti, i componenti aziendali della commissione si impegnano anche a fare un ulteriore passaggio di informazione ai Rep di tutti i territori con le spiegazioni degli step necessari per ottenere le informazioni dello storico ROL, mentre per la visibilità dei ROL rinunciati e la loro conseguente rimessa in circolo dichiarano altresì che l’aggiornamento avviene entro 30 minuti dalla rinuncia, quindi con piena visibilità.
Alla fine della riunione è stato confermato l’incontro previsto per la data del 19/10/2010, per ulteriori verifiche e valutazioni del caso, alla luce del fatto che ormai tutta Italia sta sperimentando questo nuovo modello.

Marco Maddalo (membro SLC-CGIL della Commissione nazionale ROL) 

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Commissione formazione - Approvazione dei Corsi previsti per i lavoratori

La commissione Nazionale sulla formazione finanziata si è riunita il giorno 21 settembre per l'analisi, la discussione e la procedura di approvazione del gruppo di corsi per i lavoratori di tutte le sedi Vodafone. E' stato evidenziato come gli ultimi corsi erogati siano stati valutati positivamente dai partecipanti, e che nel 2010 siano state circa 3000 le ore di formazione complessivamente erogate attraverso i piani formativi approvati dalla commissione.

Sono previsti, in funzione dell'esigenza lavorativa, le seguenti tipologie di corsi, di natura economica, gestione dei flussi e lavoro di gruppo e anche corsi di formazione specifica per prevenzione del rischio e Safety.

Il successivo incontro della Commissione Nazionale sulla Formazione Finanziata
avverrà entro la metà di dicembre.

Vi aggiorneremo
Marco Maddalo (Membro SLC-CGIL della Commissione Nazionale sulla
formazione finanziata)
La Commissione formazione: Che cos'è e di cosa si occupa?
Il 26 marzo 2008 è stato stipulato il verbale per l'accordo quadro fondimpresa, che ha creato la Commissione paritetica per la formazione continua composta da membri del coordinamento nazionale delle rsu e da rappresentanti aziendali;
La Commissione valuta le possibili azioni di formazione dei lavoratori in Vodafone,  attraverso il contributo previsto da fondimpresa per la formazione aziendale, avvia piani formativi per lo sviluppo delle competenze professionali sulla base dei fabbisogni piu diffusi all'interno della azienda ed esprime il proprio parere sulla presentazione di piani formativi che si realizzano tramite il conto formazione aziendale accantonato presso il fondo interprofessionale fondimpresa,
Gli inrteventi formativi vengono erogati durante l'orario di lavoro, e la Commissione verifica periodicamente le risultanze della formazione erogata e le diverse fasi progettuali degli ulteriori piani formativi. La commissione si riunisce periodicamente, di norma ogni trimestre 

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sabato 2 ottobre 2010

ASSEMBLEA - Una Milano capace di Futuro

MERCOLEDI’ 6 OTTOBRE 
dalle ore 9,00 alle 13,00  - presso il Salone Di Vittorio
Le Associazioni e le Organizzazioni Sociali e Sindacali promotrici, intendono interagire in piena autonomia con il percorso di rinnovo del Consiglio comunale e del Sindaco dando rappresentanza alle istanze sociali della Metropoli e alle molteplici aspirazioni ad una città per tutte e tutti, ad un territorio partecipato, ricco di relazioni e del buon vivere.
Lavoriamo per scelte amministrative più attente alla risoluzione dei problemi che all'immagine, al superamento dell'esasperazione delle differenze e della paura del diverso che avvelenano il clima sociale, non rassegnandoci e volendo contribuire a superare lo stato di degrado politico, culturale e amministrativo della Città.
Noi Associazioni e donne e uomini pensiamo necessario riprogettare la città attorno a queste priorità:
Un piano di sviluppo
Una mobilità per tutti
Giovani e precarietà
Quartieri
Welfare di cittadinanza
Rideclinare la città al femminile
Nuova partecipazione
Legalità


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Appunti di Cinema DuemilaDieci

Auditorium G. Di Vittorio - Corso di Porta Vittoria 43 - Milano
Appunti sull’antifascismo - Uno sguardo su Resistenza e antifascismo al Cinema

Lunedì 27 settembre 2010 ore 21,00
PAISÀ (1946) di Roberto Rossellini
con Carmela Sazio, Robert van Loon, Alfonsino Pasca, Dots M.Johnson, Gar Moore,
Maria Michi, Harriet White, Renzo Avanzo, Bill Tubbs, Dale Edmonds

Lunedì 4 ottobre 2010 ore 21,00
ACHTUNG BANDITI! (1951) di Carlo Lizzani
con Gina Lollobrigida, Andrea Checchi, Lamberto Maggiorani, Vittorio Duse, Giuseppe Taffarel,
Franco Bologna, Giuliano Montaldo, Pietro Tordi, Bruno Berellini, Pietro Ferro

Lunedì 11 ottobre 2010 ore 21,00
NOTTE E NEBBIA (1956) di Alain Resnais
docufilm

Lunedì 18 ottobre 2010 ore 21,00
ALL’ARMI SIAM FASCISTI (1962) di Lino Del Fra, Cecilia Mangini, Lino Miccichè
docufilm
Commento di Franco Fortini

Lunedì 25 ottobre 2010 ore 21,00
BENITO MUSSOLINI (1962) di Pasquale Prunas
Docufilm
Commento di Enzo Biagi e Sergio Zavoli

Lunedì 8 novembre 2010 ore 21,00
IL TERRORISTA (1963) di Carlo Lizzani
con Gian Maria Volontè, Philippe Leroy, Giulio Bosetti, Raffaella Carrà, José Quaglio,
Cesarino Miceli Picardi, Carlo Bagno, Roberto Seveso, Mario Valgoi, Gabriele Fautuzzi

Lunedì 15 novembre 2010 ore 21,00
LE STAGIONI DEL NOSTRO AMORE (1966) di Florestano Vancini
Con Enrico Maria Salerno, Anouk Aimée, Jacqueline Sassard, Gian Maria Volontè, Gastone Moschin

Lunedì 22 novembre 2010 ore 21,00
I SETTE FRATELLI CERVI (1968) di Gianni Puccini
con Gian Maria Volontè, Don Backy, Riccardo Cucciolla, Carla Gravina, Serge Reggiani

Lunedì 29 novembre 2010 ore 21,00
C’ERAVAMO TANTO AMATI (1974) di Ettore Scola
con Nino Manfredi, Vittorio Gassman, Stefano Satta Flores, Stefania Sandrelli, Giovanna Ralli,
Aldo Fabrizi, Vittorio De Sica, Marcello Mastrianni, Federico Fellini

Lunedì 6 dicembre 2010 ore 21,00
LA NOTTE DI SAN LORENZO (1982) di Fratelli Taviani
con Omero Antonutti, Claudio Bigagli, Margarita Lozano, Massimo Sarchielli, Graziella Galvani

Lunedì 13 dicembre 2010 ore 21,00
IL PARTIGIANO JOHNNY (2000) di Guido Chiesa
con Stefano Dionisi, Andrea Prodan, Fabrizio Gifuni, Alberto Gimignani, Claudio Amendola,
Chiara Muti, Flavio Insinna, Umberto Orsini, Andrea Bruschi, Tony Bertorelli

per maggiori informazioni vedi locandina 
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Energie rinnovabili: la CGIL sostiene la raccolta firme

La CGIL sostiene e partecipa alla raccolta di firme, necessaria alla presentazione in Parlamento, per la proposta di legge di iniziativa popolare sulle energie rinnovabili. Tale proposta, elaborata dal Comitato nazionale “SI alle energie rinnovabili NO al nucleare” presieduto da Alfiero Grandi, è stata depositata in Cassazione il 7 giugno scorso. 
Il progetto è stato accolto positivamente dalla CGIL poiché vicino alla sensibilità della Confederazione sul tema delle energie rinnovabili. Da sempre, infatti,  la CGIL si batte per una vera politica energetica, che rispetti gli obiettivi indicati dall’Unione Europea nel  Piano di Azione Nazionale per le Energie Rinnovabili, del nuovo pacchetto '20-20-20' da raggiungere entro il 2020, ossia: ridurre di almeno il  20% le emissioni di gas serra (CO2); abbattere del 20% i consumi energetici e aumentare del 20% il consumo di energia da fonti rinnovabili, il tutto entro il 2020.  
Critica rimane, invece, la posizione della CGIL nei confronti della politica adottata dal Governo che vuole un ritorno ad una tecnologia vecchia e costosa come il nucleare e che non ha risolto i problemi della sicurezza e delle scorie radioattive. La Confederazione di Corso d'Italia si impegna a contribuire alla raccolta delle sottoscrizioni con specifiche iniziative e/o unitariamente con i Comitati territoriali promotori. Per maggiori informazioni visita il sito www.oltreilnucleare.it
 

fonte: www.cgil.it

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venerdì 1 ottobre 2010

MedCon - Mediazione e Conciliazione in Sanità

Organizza: "Gli incontri del Sabato"
 dalle 10,30 alle 12,30 ingresso libero e gratuito

Sala Bauer della Società Umanitaria di Milano, 
ingresso dal giardino di via San Barnaba, 38
 
Le relazioni tra le persone sono spesso insoddisfacenti, superficiali o conflittuali. Nell’era della comunicazione sembra essersi persa proprio la capacità di comunicare, semplicemente e con chiarezza, e ci si trova a fare i conti con la difficoltà di ascoltare i sentimenti, le rabbie, le aspettative o le delusioni che l’altro cerca di trasmetterci.
L’associazione MedCon, che si occupa di mediazione e conciliazione in materia sanitaria, ha pensato di offrire a chiunque sia interessato al miglioramento dei rapporti tra le persone – con uno sguardo particolare alla relazione tra pazienti e medici - un’occasione di riflessione, di apprendimento, di incontro, grazie ai contributi di professionisti in varie discipline.

visualizza il calendario degli incontri, qualche esempio:

20.11.2010: “Ascolto della gestualità e comunicazione non verbale” 
Deda Cristina Colonna, regista-coreografa e attrice

15.01.2011: “Viaggio nell’universo della voce: comunicazione, arte, benessere” Lorenzo Pierobon, musicoterapeuta


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