Il mistero è svelato. Campagna "giovani disposti a tutto"

Il mistero è svelato. E' proprio il nostro sindacato il "mandante" della campagna (fino ad ieri anonima) che ha invaso le strade con manifesti a dir poco provocatori. Grazie a questa azione sono state raccolte storie di ordinaria precarietà, a dimostrazione che la CGIL sa essere vicina ai giovani.

www.giovanidispostiatutto.com

Prosegue la campagna di comunicazione promossa dai giovani della Confederazione, una protesta per sottolineare come le nuove generazioni non sono più disposte a sottostare alle continue ed incessanti richieste ricattatorie del mondo del lavoro 

E' il Segretario Generale della CGIL, Susanna Camusso, al fianco della Segretaria Confederale, Vera Lamonica e di Ilaria Lani, Responsabile delle Politiche Giovanili della CGIL Nazionale, a svelare, questa mattina, nel corso di una conferenza stampa, il 'piccolo mistero' che circondava la campagna di comunicazione 'Giovani non più disposti a tutto', una campagna promossa in vista della grande manifestazione nazionale della CGIL del 27 novembre, che metterà al centro proprio i temi del lavoro e dei giovani.  

Da alcune settimane dei 'cliccatissimi' annunci, con richieste di lavoro assurde, come “Gruppo Finanziario CERCA laureata con MBA, disponibile a fare il caffè al Capo. E la spesa al sabato anticipando i soldi” oppure “Azienda leader nel largo consumo CERCA neolaureata bella presenza disposta a farsi consumare” circolavano per il web, attirando non poca attenzione. Fino a quando, da pochi giorni, il sito “www.nonpiu.it” li ha raccolti tutti ricoprendoli con la scritta “NON+”. Proprio a sottolineare come, le giovani generazioni, non siano più disposte a sottostare alle continue ed incessanti richieste ricattatorie, che provengono da un mondo del lavoro sempre più basato sulla precarietà. 

L'unica cosa non chiara rimaneva chi fosse l'autore di questa campagna di protesta, almeno fino a questa mattina, quando il Segretario Generale della CGIL ha spiegato che a costruire questo percorso di sensibilizzazione sono stati i giovani della CGIL. Giovani, ha aggiunto la dirigente sindacale, che vivono una situazione non semplice legata alla crisi economica e alla dilagante precarietà. Un contesto reso ancora più difficile, ha spiegato il leader della CGIL, dall'imminente entrata in vigore del 'DDL Lavoro', che ridisegna, attraverso lo strumento dell'arbitrato, una geografia dei rapporti falsamente simmetrica, in cui si suppone che datore di lavoro e lavoratori abbiamo la stessa forza contrattuale. 

La Camusso ha, inoltre, ricordato che, proprio ieri, è stato inviato al Ministro del Lavoro, Maurizio Sacconi, un primo testo dello 'statuto dei lavori', con l'invito alle parti sociali di costruire un avviso comune, in cui però nei fatti si propone “la cancellazione dello statuto dei lavoratori e dell'art.18, così come dei diritti e della libertà di organizzazione sindacale”. Una proposta che, come ha sottolineato il Segretario Generale, appare “assolutamente ingiusta, in particolare dentro questa fase di crisi”. Se questo è il quadro, si è chiesta Camusso: “c'è un futuro per giovani di dignità o devono continuare ad essere disposti a tutto?”. “Noi - ha concluso - non siamo disposti a tutto ed è necessario un cambiamento”.   

www.nonpiu.it

fonti:

www.giovanidispostiatutto.com

www.nonpiu.it

sito CGIL, Giovani, non + disposti a tutto

video CGIL, giovani, non + disposti a tutto 

spot della campagna

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Manifestazione Nazionale a Roma - 27 Novembre

Il Futuro è dei giovani e del lavoro. Diritti e più democrazia

27 novembre - Manifestazione Nazionale - Roma

CLIKKA e vedi lo spot
canale youtube CGIL

Per sostenere le lotte dei lavoratori e dei pensionati, e per guardare al futuro dei giovani, la CGIL promuove una grande manifestazione nazionale per il 27 novembre a Roma. Una mobilitazione che segna un passaggio fondamentale nel grande impegno messo in campo dalla CGIL in questo autunno. Un impegno che ha visto la protesta di ampi settori della società: dal modo della conoscenza, a quello del pubblico impiego, per arrivare alla giornata di lotta dei metalmeccanici del 16 ottobre scorso.

Sabato 27 novembre, la CGIL chiama tutte e tutti a manifestare a Roma, per chiedere più 'diritti e più democrazia', per rimettere al centro il lavoro, la contrattazione, per rivendicare sviluppo, equità e giustizia sociale e per imporre scelte che facciano uscire il Paese dalla crisi. Una crisi che per milioni di lavoratori si fa sempre più insostenibile. Il Governo, accusa la CGIL, nei due anni trascorsi della crisi economica, non si è preoccupato né dell'emergenza occupazionale, né del rilancio del sistema produttivo, l'unica azione avanzata è stato il sistematico attacco ai diritti del lavoro. 

Tanti i temi al centro della mobilitazione, innanzitutto il lavoro stabile e dignitoso, minacciato ancor più oggi dall'approvazione del 'collegato lavoro'; la riforma degli ammortizzatori sociali, da tempo proposta dalla CGIL, che possa tenere insieme inclusività, equità nella contribuzione e sostenibilità economica; la contrattazione, che sta subendo un gravissimo attacco con le scelte della FIAT, di Federmeccanica e del Governo. Altri temi centrali: l'equità fiscale, il welfare, il Mezzogiorno, il diritto alla conoscenza.

Due i cortei previsti nella capitale, che partiranno alle ore 9 da Piazza della Repubblica e Piazzale dei Partigiani e che insieme confluiranno a Piazza San Giovanni. Una manifestazione dopo la quale, come ribadito dal Comitato Direttivo del 16 e 17 settembre, “misurate le risposte”, la CGIL “deciderà la prosecuzione della mobilitazione ed il sostegno alla Piattaforma, anche attraverso lo Sciopero Generale”.

fonte: www.cgil.it

Perché partecipare alla manifestazione del 27 Novembre:

Per il Governo il Welfare è un costo da tagliare. 

Per la Cgil il futuro riparte dal benessere. 

vedi volantino esplicativo

Un colpo alle pensioni.

Un colpo ai diritti dei giovani, delle donne, dei lavoratori, dei pensionati

vedi volantino esplicativo

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"Collegato lavoro" - DDL 1441 - Un nuovo taglio ai diritti dei lavoratori precari

Nella nuova legge approvata il 19 ottobre (DDL 1441 quater F) conosciuta come “Collegato lavoro” si introduce un termine capestro di sessanta giorni dall’entrata in vigore della legge per l’impugnazione dei contratti a termine e in genere di tutti i contratti precari illegittimi.

Mentre in precedenza il lavoratore aveva la possibilità di contestare un contratto illegittimo anche dopo molti mesi dalla sua conclusione, quando era certo che non sarebbe più’ stato chiamato per un successivo contratto, ora sarà costretto secondo l’art. 32 della legge ad impugnarlo entro 60 giorni dalla sua conclusione.

Ciò significa che il lavoratore dovrà tagliare definitivamente i ponti con il datore di lavoro contestando la legittimità del contratto e rinunciando, nei fatti, ad un possibile rinnovo del contratto stesso oppure a rinunciare ai propri diritti.

Ancora più grave è il colpo di spugna che con le nuove norme si intende dare al passato: un nuovo intervento a danno dei lavoratori precari perché si stabilisce che il termine di 60 giorni per impugnare i contratti precari vale anche, dalla pubblicazione in Gazzetta ufficiale della legge, per i rapporti di lavoro a tempo determinato conclusi prima.

Tantissimi contratti, in gran parte saltati durante la crisi e che i lavoratori rischiano di pagare due volte.

Perché questo colpo di spugna non passi i contratti di lavoro precari, già conclusi da tempo, se si ritiene siano viziati da irregolarità, devono essere contestati per scritto entro i 60 giorni successivi all’entrata in vigore della legge.

Questo lo si può fare anche con una semplice lettera che interrompa i termini di legge. Successivamente si avranno 270 giorni a disposizione per andare davanti ad un giudice per riaffermare il diritto.

Tutti i lavoratori che si dovessero trovare in queste condizioni si rivolgano ad una sede sindacale della CGIL per informazioni e per difendere un loro diritto che questa legge vorrebbe negare.

vedi il comunicato

Consulta il sito www.nidilcgil.it dove puoi trovare tutte le informazioni utili sull'argomento e indicazioni di come agire.

NIdiL Cgil - il sindacato dei lavoratori atipici

volantino esplicativo

testo del disegno di legge presentato il 2 luglio 2008 DDL 1441

testo approvato DDL 1441- legge n.183


circolare INPS N.157 - legge 4 novembre 2010 n. 183 (c.d. Collegato Lavoro) - Misure contro il lavoro sommerso

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TITOLI DIVERSI PER LA STESSA NOTIZIA

 

Bankitalia - Produttività, l'allarme di Draghi, "Occorre stabilizzare i 

precari" (la Repubblica) 

Draghi: ""Il problema del Paese? La produttività" (il Giornale)

Parlare alla pancia, il canale è sempre aperto. E' facile parlare alla pancia della gente, sollecitare e lavorare sulle pulsioni e i bisogni più viscerali, mettendo il singolo al centro di qualsiasi realtà, condividendo egoismo, indifferenza alle esigenze dell'altro e della comunità. E' facile mettere al centro l'individualismo della persona, le sue esigenze materiali, dilatandole a discapito della collettività.

E' facile, troppo facile dimostrare condivisione per i "mal di pancia" delle persone, per dimostrarsi vicini e presenti, quando poi le soluzioni, le concretezze proposte sono un "semplice" - non avremmo firmato, non siamo d'accordo -. 

 
Come RSU CGIL siamo quasi a disagio nel dover puntualizzare determinati aspetti, ma diventa necessario per rispetto nei confronti di voi e noi lavoratori, mettere a disposizione non solo un "titolo della notizia", ma entrambi. 

Scendendo nel pratico: mass recording e cessione di ramo d'azienda:

Come lavoratori e come sindacato (qualunque sindacato), non avevamo NESSUNA possibilità di fermare i processi decisi dall'azienda. NESSUNA! 
La cosa sicuramente può non piacerci, può procurarci fastidio, possiamo anche rifiutarla come realtà, ma purtroppo va assunta come un dato di fatto.

Il non firmare non sarebbe stata una soluzione, perché non firmando, l'azienda avrebbe portato avanti comunque le sue decisioni, con la differenza che, nel momento in cui loro si fossero seduti a tavolino ad ascoltare le chiamate, nessuno di noi avrebbe avuto la certezza di essere tutelato nel processo di ascolto (non essendoci nessuno dei lavoratori o RSU coinvolto nel processo); e per i nostri colleghi e amici che sono stati esternalizzati, le condizioni sarebbero state ben diverse. 

A noi non basta condividere in saletta caffè i nostri mal di pancia senza tentare sempre di ricercare soluzioni, le migliori possibili, e senza guardare alla realtà aziendale di tutti, perché si possa stare tutti un po' meglio.
Non ci basta lamentarci ed condividere il nostro dissenso, perché noi tutti i giorni abbiamo bisogno di fare e ottenere qualcosa che sia utile per il nostro futuro.

 
Noi ci siamo, forse sbagliamo a non comunicarvi puntualmente su cosa stiamo lavorando (ma lo faremo presto).
Esempio, una cosa di cui ci stiamo occupando ora è di interfacciarci con gli RSU dei nostri outsourcers, per capire cosa sta succedendo e appena avremo il quadro preciso vi informeremo con tutti i mezzi che abbiamo a disposizione: comunicati, email e il blog.

Presto vi racconteremo l'esperienza di uno di noi, a cui era stato proposto di diventare rappresentante sindacale , che è stato eletto e poi invitato a non esercitare il proprio ruolo per cui era stato votato.

Avete dubbi, domande, perplessità?!?!?? Bene, noi ci siamo.
Fermateci, parlateci, scriveteci, venite in saletta sindacale (al primo piano praticamente di fronte alla cucina).
Dalla prossima settimana saremo direttamente a vostra disposizione il lunedì dalle 9 alle 10 e il mercoledi' dalle 14 alle 15, garantendo la nostra presenta negli orari indicati.

Con grande rispetto per tutti
I Rappresentanti dei lavoratori SLC CGIL

per scriverci: slc.vodafone.milano@gmail.com

o postando direttamente nel blog

qui trovi i nostri nomi e i nostri riferimenti

Grazie.

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Sicurezza sul lavoro. “Norme violate? Ne risponde tutto il Cda dell’azienda”

La Cassazione mette fine allo ‘scaricabarile’ delle responsabilità per la mancata predisposizione delle misure di sicurezza nelle fabbriche e nei posti di lavoro e afferma che, in caso di violazione della normativa sulla sicurezza, ne risponde l’intero Consiglio di amministrazione, nessuno escluso.

E il principio – pronunciato con riferimento alla responsabilità dei vertici ‘Montefibre’ dello stabilimento piemontese di Verbania, dove undici operai sono morti per aver inalato amianto – vale anche nel caso in cui le deleghe sulla salute e l’igiene, negli stabilimenti o negli uffici, siano state affidate a un singolo componente.

Nel confermare le condanne, per violazione delle norme sulla sicurezza, a carico della società ‘Montefibre’ e di 14 suoi manager e dirigenti – susseguitisi a vario titolo e per decenni alla guida dello stabilimento di Verbania – la Cassazione sottolinea che: “anche in presenza di una delega di funzioni a uno o più amministratori (con specifiche attribuzioni in materia di igiene del lavoro), la posizione di garanzia degli altri componenti del consiglio di amministrazione non viene meno, pur in presenza di una struttura aziendale complessa e organizzata, con riferimento a ciò che attiene alle scelte aziendali di livello più alto in ordine alla organizzazione delle lavorazioni che attingono direttamente la sfera di responsabilità del datore di lavoro”. In particolare per quanto riguarda lo stabilimento di Verbania – ‘bonificato’ solo nel 1997 – la Cassazione, nella sentenza 38991 depositata oggi, ricorda che la scelta di continuare a utilizzare l’amianto per coibentare i tubi di raffreddamento delle lavorazioni ad alta temperatura del nailon, era stata decisa perchè costava meno delle fibre in vetro o di altri materiali non cancerogeni, usati invece in altri stabilimenti della stessa ‘Montefibre’.

A Verbania erano impiegati 3.600 operai ai quali non era stata data alcuna informazione sui rischi di contrarre le malattie correlate alla presenza dell’amianto ”utilizzato in modo massiccio”, e dal 1972 in poi non venne attuato ”nessun serio e radicale mutamento della situazione di rischio”. Nemmeno le mascherine per contenere l’inalazione delle polveri che si incollano, indelebilmente, ai polmoni.

fonte: www.blitzquotidiano.it

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Siamo solidali con i lavoratori di COMDATA CARE

Oggi, 2 novembre 2010, si sono tenute le assemblee di tutti i lavoratori di Comdata Care sede di Milano, per discutere e decidere la risposta alle decisioni aziendali comunicateci il 27/10/2010 inerenti la chiusura del sito Comdata Care, con spostamento di tutti i lavoratori nella sede di Comdata S.p.A, e assegnazione degli stessi su altre commesse di Comdata Spa, con l’utilizzo della formula del distacco.
Nel corso della discussione nelle partecipate assemblee, è emerso, dai numerosi interventi, che la decisione aziendale è contraria all’accordo di cessione del 2007, e che rende le prospettive occupazionali sempre più precarie.

Di fatti Comdata Care non avrebbe più sul sito di Milano alcuna commessa, e
risulterebbe curioso che una sede aziendale di Comdata Care Spa, nata
contestualmente alla cessione proprio per gestire le attività di Vodafone, così come previsto dall’accordo sindacale del 25/10/2007, venga chiusa.

I lavoratori considerano il mantenimento dell’attività attuale prioritaria, rispetto a tutte le altre considerazioni.

Pertanto a stragrande maggioranza i lavoratori hanno deciso di non dare mandato alla propria delegazione (rsu e slc di Milano) per il confronto e negoziato con la direzione aziendale.

L’assemblea ha deciso di mettere in atto tutte le iniziative sindacali e/o legali che si riterranno opportune e necessarie .
Le rsu congiuntamente alla slc di Milano assumono la decisione espressa dai
lavoratori, aprono lo stato di agitazione e preanunciano azioni di lotta.
Slc Cgil di Milano, congiuntamente alle rsu Comdata Care di Milano, chiedono al coordinamento nazionale di Comdata Care e agli altri livelli sindacali, di assumere in coerenza le iniziative del caso.

Milano 2/11/2010

Slc Cgil Milano
Rsu Comdata Care Milano

comunicato delle RSU COMDATA CARE Milano

vedi il comunicato

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Susanna Camusso alla guida della CGIL

ROMA - Susanna Camusso arriverà alla guida della Cgil con molti primati, la prima donna, l'esperienza più lunga nel sindacato, il segretario più "informatizzato": milanese, 55 anni, comincia la sua attività nel 1975 coordinando le politiche delle 150 ore e diritto allo studio della Flm di Milano. Come Epifani di famiglia borghese, non ha mai lavorato in fabbrica ma ha fatto una lunghissima "gavetta" all'interno del sindacato. Con lei, per 22 anni nella Fiom e prima donna ad avere la responsabilità del comparto auto e della Fiat, torna alla guida della Cgil la storia delle tute blu che fino all'elezioni di Cofferati (che veniva dai chimici) avevano per decenni espresso il segretario generale (da Novella a Trentin passando per Lama e Pizzinato). Negoziatrice paziente, determinata ma anche disponibile e con una grande umanità: chi ha condiviso con lei trattative e accordi la descrive come una persona che "non molla" il tavolo e che sa che lo sciopero e la lotta in generale sono funzionali al risultato. "In quegli anni - racconta un sindacalista ricordando la vertenza per la ristrutturazione della Fiat nei primi anni NOvanta - viaggiavamo tanto, eravamo spesso impegnati fino alla sera tardi,a volte la notte. Lei, che aveva la figlia piccola (Alice, adesso 22 anni) cui dedicava ogni momento libero, cercava in tutti i modi di tenere insieme il suo ruolo con la dimensione affettiva".

"Quello dei metalmeccanici era un ambiente maschile e maschilista - dice Ottaviano Del Turco che era segretario generale aggiunto della Fiom a metà degli anni Settanta quando entrò Camusso - e le donne erano pochissime. Non avrei mai detto allora, anche se in molti lo dicono ora, che sarebbe diventata segretario generale, ma aveva comunque una forte personalità". Camusso lasciò la Fiom nel 1997, "allontanata" dall'allora leader, Claudio Sabattini, assieme agli altri segretari "moderati" (Damiano, Castano e Sateriale) per arrivare alla Cgil lombarda dopo una passaggio nella categoria degli alimentaristi. Dalla Cgil lombarda passò in segreteria confederale nel giugno 2008. E proprio la Fiom (guidata da Maurizio Landini, erede politico di quella dirigenza insieme all'ex segretario Gianni Rinaldini) sarà una delle prime questioni che Camusso segretario Cgil dovrà affrontare. Dopo il no all'accordo per il contratto dei metalmeccanici e quello all'accordo sullo stabilimento di Pomigliano, dopo la manifestazione del 16 ottobre a Roma e le pressioni sulla proclamazione dello sciopero generale, Camusso dovrà riannodare i fili del dialogo sia all'interno della confederazione sia con le altre organizzazioni.

Il primo banco di prova per il recupero dei rapporti con Cisl e Uil potrebbe essere quello della riforma fiscale, visto che sulla richiesta prioritaria di abbassamento della pressione fiscale su lavoro dipendente e pensioni c'é una sostanziale convergenza Appassionata velista ma senza una sua propria barca (ha preso prima la patente nautica di quella di guida), grande utilizzatrice delle nuove tecnologie (dall'ipod all'I-phone passando per l'Ipad sul quale legge i giornali), Camusso nel tempo libero legge appena possibile (ultimo libro letto 'Risveglio a Parigi' di Margherita Oggiero), va al cinema (ultimo film apprezzato "Mine vaganti" di Ozpeteck) ma in televisione guarda solo i telefilm polizieschi.

di Alessia Tagliacozzo

fonte: www.ansa.it

Susanna Camusso - 1981

cosa scrivono di lei:

CGIL: mercoledì si tinge di rosa, parte l'era Camusso. 

Una 'lady di ferro' ma anche una riformista consapevole del fatto che la mobilitazione e' un mezzo, e non un fine.

www.agi.it 

Susanna Camusso, la first lady della Cgil. 

Ora la attendono otto anni di lavoro e sei milioni di iscritti, in un periodo economico durissimo. Ma soprattutto tante donne aspettano sa lei un segnale per continuare quella rivoluzione delle pari opportunità che sembra essersi un po' incartata.
www.affaritaliani.it

Cgil, si cambia: alla guida Susanna Camusso, prima donna a capo del sindacato.  

Sarà la prima donna a guidare la Cgil: Susanna Camusso, 55 anni, milanese, è stata intervistata da Roberto Mania su Repubblica.

“No, non avrei mai pensato di poter diventare il segretario generale della Cgil. E’ una roba che può anche mettere il panico. Ma la Cgil è un collettivo, una grande rete. Da noi non c’è il leaderismo. Il segretario non viene nemmeno scelto al congresso. Non facciamo le primarie, noi. In Cgil c’è un’idea di responsabilità collettiva”.

Susanna Camusso sindacalista lo è diventata per caso. Dice: “Non si sceglie di fare la sindacalista. Ma poi può diventare una straordinaria avventura “.

www.blitzquotidiano.it

Una donna volta pagina alla Cgil, il timone nelle mani della Camusso.

Appassionata velista, milanese, 55 anni. Sarà la prima a guidare il più grande sindacato italiano. Subito il nodo Fiat: "Nuove regole sulalrappresentanza". mercoledì il direttivo la eleggerà Segretario Generale al posto di Guglielmo Epifani.

La Cgil è rimasta la Cgil, nel bene e nel male. Si è solo aggiornata, lentamente. Tanto che ora sceglie di essere guidata da una donna. E Susanna Camusso è profondamente intrisa di questa cultura. Da trentacinque anni la Cgil è molto più del suo lavoro. E' una militanza, di quelle un po' retrò che si vivono con passione, e che non ammettono mezze misure.

www.repubblica.it  (da leggere)

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RIFORMA PENSIONI: mancano i soldi, prendiamoli ai lavoratori

Questo Governo aveva assicurato agli italiani che non avrebbe messo di nuovo le mani sulla previdenza: non ce n’era bisogno, così hanno sempre sostenuto sia il Ministro Sacconi, sia il Ministro Tremonti

La promessa come sempre non è stata mantenuta, anzi nella manovra del Governo gli interventi sulla previdenza risultano particolarmente pesanti, soprattutto particolarmente iniqui:

• Introduzione della finestra a scorrimento (12 mesi per i dipendenti e 18 mesi per gli autonomi) per il pensionamento di vecchiaia e di anzianità per coloro che maturano i requisiti a decorrere dal 1 gennaio 2011
• Introduzione della finestra a scorrimento per gli iscritti alla gestione separata e applicazione delle regole (18 mesi) dei lavoratori autonomi per coloro che maturano i requisiti a decorrere dal 1 gennaio 2011
• Aumento dell’età pensionabile a 65 anni, a decorrere dal 1° gennaio 2012, per le donne dipendenti del
  Pubblico Impiego, alle quali si applicano anche le finestre a scorrimento
• Aumento automatico dell’età pensionabile, a decorrere dal 1° gennaio 2015, che si applica ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia, alla pensione di anzianità, e anche alle donne dipendenti pubbliche per le quali è già stato previsto l’aumento dell’età pensionabile a 65 anni
• Aumento automatico dei requisiti di età, a decorrere dal 1° gennaio 2015, ai fini del diritto all’assegno
  sociale
• Onerosità di tutti i trasferimenti di contribuzione, a decorrere dal 1 luglio 2010, nelle diverse gestioni

vedi il comunicato integrale con maggiori specifiche e le Tabelle che confrontano sia per i lavoratori dipendenti che per i lavoratori autonomi il numero di mesi di posticipo con le nuove finestre rispetto alla situazione precedente

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TLC: Miceli (SLC/CGIL), negativo il saldo infrastrutturale del Paese

(AGENPARL) - Roma, 28 ott

“Si può parlare seriamente di produttività in presenza di un saldo infrastrutturale, materiale ed immateriale, così pesantemente passivo? 

È il sistema Italia ad essere improduttivo. 

Se non si riesce ad allungare un ponte, completare una strada, usare la rete come motore della pubblica amministrazione come si può pensare che il nostro sistema industriale possa competere con le altre aree del mondo? Chiedere un cambio nella politica degli investimenti non significa chiedere assistenza, ma pretendere che il governo faccia per intero la sua parte per fronteggiare la crisi producendo sviluppo.” Così il segretario generale di Slc/Cgil, Emilio Miceli, al Forum sull'ICT.

Quanto alla polemica di Brunetta con i medici della Cgil, Miceli spiega che “le dichiarazioni del ministro sono sopra le righe e ci colpisce che Brunetta non conosca la differenza tra una lobby e un sindacato. Prendiamo atto che il super decisionista Brunetta mostri tutta la sua impotenza nella riforma della pubblica amministrazione di fronte alle obiezioni del sindacato. Ci aspettavamo un alibi meglio congegnato.”

fonte: www.agenparl.it (agenzia parlamentare) 

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Bassi stipendi e disoccupazione: perché lavorare in un call center?

In effetti, la domanda è d’obbligo: tra lavorare da sottopagato e sfruttato in call center o in un impresa artgiana (dove magari si rischia di imparare un mestiere) perché la maggior parte dei giovani sceglie il primo lavoro? E’ una domanda interssante, visto quano emerge dal terzo rapporto sulla crisi occupazionale dei call center in outsourcing della Cgil-Slc.

E cosa emerge? Intanto che si guadagna meno rispetto alle media dei settori (-18% relativamente alla media Istat del terziario). Poi che la concorrenza è sempre più spietata, con gare che non guardano più all’offerta qualitativa dei servizi ma solo al massimo ribasso. Infine, che la crisi ha già bruciato 8.700 posti di lavoro da settembre 2009 ad oggi e altri 13mila a rischio da qui al marzo 2011.

Eppure, un posto al call center sta diventando una valvola di sfogo per la disoccupazione intellettuale, in particolare al sud e nelle regioni meridionali: il 70,5% degli addetti ha un lavoro inferiore ai 40 anni con un tasso di scolarizzazione superiore alla media (29% di laureati e il 54% di diplomati). Inoltre, 73,5% degli addetti è concentrato in regioni meridionali e insulare e il 67,9% degli addetti è di sesso femmnile. Ma non sarà meglio fare un corso e diventare giardinieri?

fonte: pagni.blogautore.repubblica.it 

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